人力资源管理本科求职简历

时间:2021-08-31

人力资源管理本科求职简历范文

  相信很多人力资源管理毕业生在创作简历时,并不会对其进行多么明显的区分,即便应聘不同的职位,也会使用一份简历。这样的简历不仅毫无特色,而且也会使人感觉到一种并不重视的感受。

  个人信息

  yjbys

  性  别: 女

  民  族: 汉族

  出生年月: 1994年9月8日

  婚姻状况: 未婚

  身  高: 165cm 体  重: 52kg

  户  籍: 福建莆田 现所在地: 福建莆田荔城区

  毕业学校: 浙江财经大学东方学院 学  历: 本科

  专业名称: 管理类 人力资源管理专业 毕业年份: 2016年

  工作经验: 一年以内 最高职称: 初级职称

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 人力资源

  行政/后勤

  文秘/文职人员

  职位名称: 人事行政 ;

  工作地区: 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;

  待遇要求: 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

  到职时间: 一周内

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  2012年9月 - 2016年6月 浙江财经大学东方学院 本科

  工作经历

  所在公司: 上虞维邦机电有限公司

  时间范围: 2016年1月 - 2016年6月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业:

  担任职位: 行政部人事助理

  工作描述: 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试,面试包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、新员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

  离职原因: 该公司位于浙江省内

  所在公司: 福建莆易贷信息咨询有限公司

  时间范围: 2016年7月 - 2016年9月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业:

  担任职位: 人事行政文员

  工作描述: 1、负责接待来宾,接听或转接外部电话; 2、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 3、负责公司员工的考勤管理; 4、负责各类文件、档案的入库工作并做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作,实行集中统一管理; 5、完成上级安排的其他工作任务。

  离职原因: 公司暂停营业

  所在公司: 福建省龙兴网络科技有限公司

  时间范围: 2016年9月 - 2016年11月

  公司性质: 民营/私营公司

  所属行业: 贸易、商务、进出口

  担任职位: 人事行政专员

  工作描述: 1.负责莆田597人才网的招聘事项,筛选简历、应聘人员的预约、接待、初试,将结果汇报上级,邀请复试; 2.负责公司行政事物,日常用品以及办公用品的保管及采购工作(京东,淘宝渠道固定购买);电脑等办公设备报修以及宽带缴纳维护工作; 3.负责公司考勤管理,审核请假等; 4.负责简历新入职员工的档案和存档,以及新员工了解并遵守公司规章制度; 5.负责离职员工的离职交接手续,及确认和跟踪离职员工的工作交接情况。 6.试用期员工的薪资核算及提前通知财务发放; 7.现金日记账每天更新,及做好支出凭证的存档。

  离职原因: 个人原因

  其他信息

  自我评价: 较强的专业知识,工作认真负责,良好的组织协调能力和沟通能力,注重团队合作,能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。

  拓展阅读:最实用的个人简历 才可发挥预期效果

  无论求职者是抱有一种怎样态度参与职位招聘的,他们都需创作出合格的个人简历作为求职的依仗,唯有如此才可确保自己展现出来的才华能够受到招聘方关注,才可成功就职于心仪工作岗位。

  想要区分一个人是否具备超强的能力,虽说不能以一份简简单单的简历来证明,但从简历中,我们依然可以观察到很多信息,而这也是求职者为何会如此注重简历书写创作的.主要原因。

  创作的思路

  求职者需知突出重点,才是简历的精髓所在。不可否认,简历创作思路可以完全影响到简历最终可产生出来的效果。寻常求职者虽说个人能力非常出色,但却会因不知怎样去书写简历而导致自己在竞争中失败,对于这一点,我们可以有针对性的对简历创作方向进行观察。若求职者能够根据职位的不同来制定出不同类型的个人简历,那么简历不仅能够完美的烘托出求职者欲表达出来的思想,同时它也能够因创作方向的不同而使简历更具运用魅力。

  实际的运用

  但凡简历,求职者都会考虑到它的制作风格。尤其是那些初入职场的求职者,他们往往会将自己渴望获得职位的心情在简历中表现出来,但如此做法难免会给招聘方带来一种心智并不成熟的看法,所以我们在刻绘简历时,即便已经找寻到正确的创作思路,但它可发挥出来的实际运用效果,也一样需要求职者对此多加关注。


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