人力资源经理求职简历

时间:2021-08-31

人力资源经理求职简历范文

  简历必须要能够传达出求职的关键信息,让对方觉得你是一个合适的求职者,值得约过来面试。因此,如果仅仅描述你曾经做过的、你所希望的,那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的。反之,如果你去写企业真正需求的、感兴趣的,才会有最大可能获得面试的机会。

  简历不是你的个人自传,与你申请的工作无关的事情尽量不要写,而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉!所以应该依据要应聘的职位和企业要求去撰写自己的简历。用80%的篇幅去体现它,剩下的篇幅可适当展示你额外的能力。

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  个人信息

  姓  名: yjbys 性  别: 女

  婚姻状况: 已婚 民  族: 汉族

  户  籍: 四川-德阳 年  龄: 33

  现所在地: 广东-东莞 身  高: 166cm

  希望地区: 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-行政经理/主管

  经营/管理类-总经理助理

  寻求职位: 人力资源经理、 行政经理、 总经理助理

  教育经历

  1998-09 ~ 2002-07 四川师范学院 申请验证 中国语言文学 本科

  培训经历

  2006-12 ~ 2007-01 时代光华 如何制定年度培训计划 无

  2006-07 ~ 2006-11 天欣驾校 驾驶 驾驶执照 C 照

  2005-07 ~ 2006-01 中国企业联合培训中心 运用5S管理提高经营绩效 无

  工作经历

  **公司 (2011-07 ~ 2012-09)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 快速消费品

  担任职位: 人力资源部经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 参与制定和实施公司人力资源战略目标,并根据内外部环境变化及时进行调整。

  根据公司的年度经营目标参与组织制定、修改、实施公司年度人力资源开发计划。

  负责与各部门保持良好沟通,定期向上级汇报人力资源目标的执行情况、各部门的人事变动与培训情况以及其它相关重大事宜。

  负责制订和修改公司的招聘、晋级、任免、辞退等用人制度;

  建立人才储备数据库;并完善人事档案管理。

  负责公司各部门工作职能的制订、修改、完善;

  负责全公司各岗位《岗位说明书》的制订、修改、完善;

  建立公司的考核、评估体系,推动考核、评估体系的实施;

  完善公司的'薪酬管理体制。并根据公司实际经营状况,创建具有竞争力的薪酬管理制度。

  督促人事管理日常工作事务(如:考勤、入职、离职人员手续的办理、人事档案的管理、社保的办理等)的进行,并对人事文员工作进行考核。

  负责文控管理工作。

  负责公司质量体系认证等工作。

  按时完成直接上级临时交办的其它工作任务。

  **公司 (2010-03 ~ 2011-08)

  公司性质: 私营企业 行业类别: 贸易、商务、进出口

  担任职位: 行政人事主管 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述: 负责行政人事部的整体工作:

  人力资源方面:制度的建立、人员的招聘、员工档案的建立、绩效考核、薪酬核算、人员考勤、分公司的人事管理等;

  行政后勤:宿舍、食堂的管理;办公区域的管理、固定资产的管理、办公用品的采购与管理、车辆的管理、保险的办理、分公司的行政管理等;

  技能专长

  专业职称: 中级人力资源管理师

  计算机水平: 中级

  计算机详细技能:

  技能专长: 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间,熟练应用人力资源管理知识,熟悉人力资源日常工作,擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好

  语言能力

  普通话: 流利 粤语:

  英语水平: CET-4 口语一般

  英语: 良好

  求职意向

  发展方向: 本人性格较外向,具备很强的管理能力、沟通能力与协调能力;从事人力资源管理工作八年时间,熟练应用人力资源管理知识,熟悉人力资源日常工作,擅长培训和绩效考核管理。擅长组织团队业余文化活动。英语较好

  自身情况

  自我评价: 果断 正直 为人热情 外向 沟通 协调能力强 擅长组织主持 语言表达能力 写作能力强

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