人力资源管理简历

时间:2021-08-31

2016人力资源管理简历范文

  在个人简历中出现错误并不是很可怕,毕竟个人简历大多数都是提前些的,还有更改的机会。可怕的是有些人在写个人简历的时候出现错误也不知道,像是一些专业用词的使用,还有语言技巧上的使用,以及逻辑词语的使用上。避免这种错误可以在编写个人简历之前先学习写作的技巧,尤其是在语言用词方面的要点。

  之前也提到了在个人简历中出现错误是很正常的,提前写的个人简历也是有更改的机会。在写完个人简历之后,尤其要注意进行检查,不仅是要自己检查,最好能找他人检查。

  以下是yjbys小编和大家分享的2016人力资源管理简历范文,更多相关信息请访问(www.010zaixian.com/jianli)。

  个人信息

  姓名:yjbys

  国籍:中国

  目前所在地:广州民族:汉族

  户口所在地:湖南身材:170 cm 70 kg

  婚姻状况:已婚年龄:30 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型:普通求职

  应聘职位:行政/人事类:行政/人力资源总监   行政/人事类 人事行政经理   经营/管理类 总裁/总经理助理、副总经理

  工作年限:7职称:无职称

  求职类型:全职可到职-随时

  月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州 佛山 广东省

  个人工作经历: 大学期间,自2000年起先后兼任湖南省精细化工研究所办公室主任、中国食品报社湖南记者站兼职记者、常德市统计局农村社会经济调查队工作人员。2001年7月提前修完大学额定学分(2002年6月获得大学毕业证书、学位证书),此后曾全职服务于:

  1)东莞市永润彩印纸制品有限公司(三千人大型港资企业)

  A)2001.11——2002.05 任人事行政部助理

  B)2002.05——2003.06 任人事行政部人事科主管兼总务科主管

  C)2003.06——2005.05 任人事行政部经理、总经理助理

  2)佛山市南海区爽健玻璃建材有限公司(八百人中型民营企业)

  2005.06——2007.02 任总经理助理兼人事行政经理、管理者代表(副总级)

  3)佛山市顺德区顺纺(集团)有限公司(二千五百人大型控股企业)

  2007.02——现在 任集团培训经理(准人力资源行政总监)

  离职原因:近两个月来公司业务生产繁忙无法落实培训计划

  教育背景

  毕业院校:湖南农业大学

  最高学历:本科毕业-2002-06-01

  所学专业一:人力资源管理 所学专业二:

  受教育培训经历:98年09月-02年06月 湖南农业大学经济管理学院 经济管理 管理学士学位

  01年10月-01年11月 中共湖南农业大学党校 党政管理 党校结业证书

  94年09月-98年07月 湖南省安乡县第五高级中学 文 科 高中毕业证书05年06月-05年06月 深圳市康达信管理咨询公司 ISO9001:2000 内审员证书05年06月-07年10月 北京时代光华佛山市分公司 系列管理课程

  语言能力

  外语:英语 良好

  国语水平:优秀粤语水平:一般

  工作能力及其他专长

  大学本科文化,湖南农业大学xx级经济管理学士(校园诗人、歌手、软/硬笔书法赛一等奖获得者)、ISO9001:2000内部审核员、中国南方人才市场特聘讲师。本人深谙人力资源、行政总务各大模块的工作流程,熟悉劳动法、劳动合同法等,有近七年的实际操作及管理经验,有一定的生产、品质、PMC、销售、财务等理论与实务能力,有较深厚的文字底蕴和较多的才艺特长。

  主要技能与专长:

  外语能力:英语CET-4 计算机能力:熟练 粤语能力:一般 擅长:人事行政管理、办公室管理、综合事务管理 爱好:写作、书法、音乐、棋/球类活动、游泳等。

  主要工作描述:

  1、曾参与湖南省省精细化工研究所下属企业——“大叶高山优质矿泉水公司”兼并“浏阳好运来矿泉水公司”的运作,参与“大叶矿泉水”的广告词策划、国家绿色环保标志的申请及相关文字材料的处理;进行植酸、植酸盐、植酸钠等国家专利产品及化工原料的宣传及部分业务跟进;熟悉政府部门工作流程,对政府部门招、投标工作有一定的了解。

  2、在常德市统计局农调队工作期间、深入市、县、乡三级,从事住户调查、农业统计、乡镇经济管理等相关工作;参编《常德市 2000年统计年鉴》一本,并在该年鉴及常德日报上发表专业论文三篇(即《常德市1998年、2000年的几个重要经济指标之比较》、《洞庭湖流域的璀璨明珠——记湖南省龙头企业金健米业》、《常德市草食牲畜养殖业发展之我见》)。

  3、曾负责人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利设计、绩效考核、员工关系处理)、行政总务(宿舍、饭堂、保安、消防、环卫、文书管理、工伤社保办理及对外工作等)等综合性事务的全面管理,推行人事改革,为公司节省了较大数额运作资金;多次主持或组织公司大型文体活动。

  4、曾单独制订相关的厂纪厂规、各项人力资源、行政总务管理规定及绩效考核管理办法,编写员工培训教材,主编企业报刊。

  5、曾主导策划公司人员编制及组织机构改革,并取得显著成效;主持招聘、培训、企业文化宣传及绩效考核、5S管理工作;熟悉ISO9001:2000、ISO14001、SA8000,等等。

  6、妥善处理员工纠纷,以深入了解员工思想行为状况为导向来合理地改进工作;曾破获数起厂内大型恶性循环盗窃案件,并采取了有效的防范措施。

  7、曾提出多项有关公司改进的合理化建议;擅长甄别人才和于用人留人,多次为资方解决了特殊技术人员及普工急缺危机。

  8、曾多次参与大型客户验厂和评鉴,几次全权负责ISO9001:2000、EN12150认证的认、换证工作;曾参与新厂搬迁工作的布置与决策,有效地防止了搬迁中的大量人员流失;等等。

  9、熟悉生产企业各个环节流程,能依据企业实际情况进行制度、流程、表单建设,并对相关问题提出较为有效的`解决方案。曾在采购、仓储、生产等方面采取有效措施,为公司节省数十万元资金;等等。

  10、曾任集团公司培训经理(准人力资源行政总监)一职,有较丰富的培训经验,能根据企业实际培训需求编写、制作各种培训教程,面向集团总部及下属公司高 、中、基层授课;熟悉先进的4R管理体系(该体系的成功实施能为公司带来较大的管理效益)。

  详细个人自传

  1、主要个性:忠诚友善,表里如一;认真负责,吃苦耐劳;谦虚好学,敢说敢做。

  2、管理心得:人事行政管理者要做到四点,即:一要先做人后做事,二要以身作则,三要处事公平、公正,四要永不满足地学习更新;管理干部应做好“师”的角色,管理在于沟通;完善的制度是企业管理最有效的工具,对制度而言,重在改进,赢在执行;HR管理的最高境界是文化管理;多站在企业的立场上考虑问题,维护企业的利益与发展。

  3、个人专业理论:人才甄选的“工字型结构”、面试的“四步曲”、管理的“服务回流”理论,等。

  4、职业规划:做独挡一面的人力资源、行政总务专业化职业经理人,企业生涯的终极目标是逐步向企业其它工作领域全方位迈进,能游刃有余地统筹集团企业的全局工作,成为企业金牌职业经理人。


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