(四)以增强工作执行力为抓手，用制度“促成事”

　　1、不断完善工作运行机制，使各项工作有章可循。“没有规矩不成方圆”，加强干部队伍建设，必须用制度来规范。要制订和完善各项内部行政管理、征管执法、廉政建设、学习制度等在内的工作、生活制度，将加强地税干部队伍建设工作渗透到各项制度之中，落实到具体的税收业务之中。

　　2、不断完善督察督办制度，使各项工作有始有终。全面推行督察督办制度，是提高工作质量和效率，确保政令畅通的有效法宝。要认真执行市局督查工作办法，对上级重大决策和重要工作部署、上级领导作出的重要批示(指示)、交办事项，以及税收热点、难点等重要问题，要严格按照有布置、有检查、有落实、有结果的要求，抓好督查落实，凡列入督查的事项，要求件件有结果、事事有反馈。要通过加强督查督办，促进部门之间的沟通协调，及时解决工作中出现的问题和难点，确保日常工作事事有着落、件件有回应，引导干部职工不断强化有始有终、快办快结的工作作风。被督查对象和相关责任人因工作不力，影响督查工作或行政效能的，视情节给予经济惩戒、行政处分。

　　(五)以强化党风廉政建设为保障，确保干部“不出事”

　　一要认真落实党风廉政建设责任制，坚持惩防并举，不断筑牢防腐拒变防线。要持续抓好干部勤政廉政教育，树正气，刹歪风，不断增强地税干部的敬业意识、廉洁意识和自律意识。要深入推进廉政文化建设，积极构建健康向上、积极乐观的地税文化，把廉政文化溶于地税文化建设中，不断丰富内容，创新形式，让廉政文化像春风化雨一样，渗入干部职工的脑海和心灵，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围，树立廉洁高效地税机关新形象。要把贯彻落实各项重要税收政策，着力推进科学发展重大决策部署贯彻落实，作为维护党的政治纪律的重要内容，狠抓监督检查，确保政令畅通。

　　二要认真抓好干部作风建设，不断巩固效能建设成果。坚持以“作风建设年”活动为契机，把机关作风建设的各项任务措施与地税日常工作同部署、同落实、同考核，从群众反映最突出、基层意见最大的问题和纳税人要求最强烈的事情入手，在转变职能、转变作风中加强分类指导，更好地为发展服务、为基层服务、为纳税人服务。要扎实推进集中整治活动，切实解决当前干部工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为税不廉的“私、奢、贪”，通过治庸提高能力、治懒提高效率、治散以正风气，实现地税工作的全面提速、提质、提效。严肃处理“吃、拿、卡、要、占、报”等不廉行为，坚决纠正行业不正之风。要以深化行风评议为动力导向，查找问题，推进整改，加大内外宣传与对外沟通的力度，确保位次不断前移，努力提升地税部门的良好社会形象。

　　三要深入推进风险岗位廉能管理，不断完善权利运行监督机制。加强对税收权力运行各个环节的监督和管理，提高税务人员廉洁自律，增强为纳税人服务意识，坚持把开展风险岗位廉能管理作为推进惩防体系建设的突破口，精心组织，扎实推进。抓住关键环节，重点领域，把“征、管、查，减、免、罚，人、财、物”管理的权重部门或岗位和其他影响地税形象的情形定为风险防控的重点，以理清岗位职责、规范工作流程、公开权力运行为提效增能途径，要求每个干部职工根据自身岗位特点，逐一排查岗位风险，给自己打上预防针，将廉能风险查到点、惩防体系建到岗，以期实现“岗位风险最小化、廉政效能最大化、机关效能最优化”。