二、加强地税系统干部队伍建设的建议举措

　　(一)以加强思想建设为核心，让广大干部“想干事”

　　“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，加强干部队伍建设，首先要加强思想建设，从源头上解决干部队伍人心涣散，凝聚力和向心力不足的问题，让干部从心底“想干事”。

　　一要强化思想政治教育，提升队伍“精、气、神”。要有针对性地做好思想政治教育工作，通过理论学习、情绪调节、增进沟通和形式多样的体验教育活动确保队伍从思想上和行动上保持清正廉洁，帮助干部校正思想和行为上的各种偏差,积极主动去适应形势发展的变化，追求积极进取、和谐活跃的工作氛围，培养对地税事业的忠诚度与责任感。要善于观察和梳理干部的思想情绪，进一步畅通上下沟通渠道，借助局长信箱、谈心交流、走访调研等，广泛倾听意见、加强心理需求分析，想干部之所想，送群众之所需，从工作和思想感情上关心干部群众的工作和生活，为干部群众营造良好的工作和生活环境。

　　二要培养干部集体意识和奉献精神，提升队伍凝聚力。一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有把自己融入集体才会最有力量。每一位地税干部都是地税这个大家庭中的一员，通过加强教育和广泛开展各种集体活动等多种形式，增进干部之间的沟通和了解，培养干部团结协作、无私奉献精神以及集体荣誉感和主人翁意识，让大家感觉到每一个人都是地税大家庭中重要的一分子。

　　三要加强地税文化建设，提升干部归属感。“国民之魂，以文化之;国民之神，以文铸之”。坚持用文化引领，以人为本，以文化人，着力培育具有自身特色的地税文化，进一步确立和巩固全体干部职工共同的价值取向和人生追求，进一步激发干部职工强烈的归属感和自豪感，增强组织凝聚力。首先，要积极宣传，努力营造浓厚氛围。充分利用地税文化长廊、廉政文化墙、电子显示屏、公告栏、学习园地等多种途径，广泛宣传地税文化建设的指导思想、重要意义和具体措施，让地税文化之根深植于干部职工心中。其次，要积极培育和确立组织和个人的共同愿景，追求和践行共同的价值理念，努力把个人的需求与组织的需求统一起来,实现组织和个人发展动力的统一，让组织和个人融为一体，增强干部职工主人翁意识。坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，做到关注人、尊重人、引导人、激励人、关心人、鼓舞人，增强地税干部职工的归属感、认同感。省局在全省地税系统开展“地税文化理念”征集活动，除了集思广益发挥地税干部的聪明才智，更主要的目的也就在于让干部和组织共同描绘美好愿景，让大家心往一处想，劲往一处使。再次，要不断丰富地税文化建设载体，将地税文化建设落到实处。近几年来，我局抓住“小分局”人员少、灵活性强的特点，成立了羽毛球和登山摄影两个兴趣小组，设立了图书室、活动室，因地制宜地开展了户外拓展专项锻炼、集体登山、“深入莲心、共话廉政”主题活动、“读好书、荐好书”活动等众多文体活动，在开阔干部职工视野、陶冶情操、增长学识和凝聚力量上取得良好效果。