人力资源管理应聘简历

时间:2021-08-31

人力资源管理应聘简历范文

  许多求职者为了避免受职业限制,往往不在简历中写求职意向。专家说,自己在做HR时,不含求职意向的简历,除非条件特别优秀者,否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙,一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以,求职者最好把求职意向写清楚。

  无论行政机关还是民营企业的人力资源主管,都十分重视员工的兴趣和特长,因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点,而且在必要的时候,如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此,求职者一定要重视该项内容的.填写。同时,还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长,避免对求职不利的兴趣、特长。

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  个人信息

  yjbys

  目前所在:番禺区

  年  龄:27

  户口所在:云浮

  国  籍:中国

  婚姻状况:未

  婚民  族:汉族

  身  高:165 cm

  体  重:60 kg

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:高级管理:,人力资源:

  工作年限:4职  称:无职称

  求职类型:全职可到职日期:随时

  月薪要求:3500--5000希望工作地区:广州,佛山,深圳

  工作经历

  广州和光大道文化传播有限公司   起止年月:2010-05 ~ 2010-12

  公司性质:私营企业  所属行业:广告/媒体

  担任职位:行政人力资源部经理

  工作描述:人力资源管理方面:

  1、 根据公司发展状况,建立公司人力资源体系并贯彻执行,为重大人力资源决策提供参考依据,综合合理地调整和配置公司的人力资源;

  2、 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3、 制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

  4、制定培训计划,实施培训方案。

  5、负责劳动合同管理,并与劳动监管部门保持沟通与联络。

  6、组织并参与职位管理、组织机构设置,审核各部门职能说明书与岗位说明书;

  7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;

  8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成,并负责企业文化宣传工作。

  9、建立公司的绩效考核体系,做得人人头上有指标

  行政管理方面:

  1、开展办公室“6S”管理工作;

  2、制订车辆管理制度;

  3、文书,合同等的档案管理

  离职原因:由于腿部受伤,不得不离开现任职位

  广州立都物业发展有限公司(商业地产)   起止年月:2008-12 ~ 2010-05

  公司性质:民营企业  所属行业:房地产/建筑

  担任职位:人力资源主管

  工作描述:广州立都物业公司是一家商业地产公司,旗下有多个物业。

  1、负责公司部门、岗位人员的配置:建立招聘流程,参与招聘活动;

  2、参与完善公司管理制度:人力资源管理制度,考勤管理制度,员工手册;

  3、劳资关系的建立:《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;

  4、培训与开发:培训流程的建立,新员工入职的培训,以及参与各部门的业务培训;

  以及上级交待的各项事务。

  离职原因:

  广州市仟影时装有限公司   起止年月:2007-05 ~ 2008-11

  公司性质:民营企业  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:人力资源专员

  工作描述:1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;

  2、协助经理进行员工业绩考核工作;

  3、开展公司人力资源招聘及管理程序;

  4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作,整顿,整理了在生产过

  程中脏、乱、差的问题;

  5、参与修改,编制相关公司制度;

  6、参与公司企业文化的建立,建立学习型组织;

  7、改革与完善公司绩效管理工作。

  在担任该职位工作期间,协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作,为公司制定了绩效管理流程,制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同,年度优秀员工评选方案等。

  离职原因:

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校:番禺职业技术学院

  最高学历:大专  获得学位: 毕业日期:2007-07

  专 业 一:人力资源管理专 业 二:

  起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

  2004-092007-07番禺职业技术学院人力资源管理毕业证-

  语言能力

  外语:英语 良好粤语水平:精通

  其它外语能力:

  国语水平:良好

  工作能力及其他专长

  1、具有三年多的人力资源管理工作的经历,可以开展人力资源六大模块的工作。

  2、掌握一定的现代人力资源管理知识,能合理有效的运用到工作上。

  3、掌握一定的沟通技巧,能有效的处理人际关系。

  4、对于团队的建设有一定的工作经验。

  5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。


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