《一小时的机会》有理有据,结构严谨,语言平实。告诉我们随着生活节奏的日趋加快,人们不得不挤时间,争分夺秒地去把握好每一个小时,争取机会,创造一个金色的辉煌。

　　我所在的公司是一个拥有多家子公司的集、供、销于一体的颇有名气的民营企业。在全球资本重新整合的潮流中，在一片“狼来了”与“走出去”的竞争背景下，像不少曾无比辉煌过的民营企业一样，企业慢慢地度过了创业积累阶段的高倍增长的蜜月期，渐渐开始走下坡路。

　　公司的董事长是中国民营企业的第一代老总，面对企业日益逼尽的危机，董事长请过企业管理顾问公司对企业进行过诊断，并且现场进行过管理辅导，可顾问一走，问题仍然是问题，没有得到根本性地解决。连干部员工走路都是慢腾腾的。

　　董事长十分懊恼，有点想不通。他决定放下手中的工作，忙里偷闲地出国考察了一个月。回国后，董事长召开了企业高层领导人会议。董事长在会上宣布了一个决定——在新的一年到来前的一个多月，让出自己的位置，从外资企业高薪聘请一位职业经理人来担任副总裁，行使总裁之责。一群跟随老总打天下的高层主管都不理解，认为企业现在的实力比创业初期不知强多少倍，经营状况不利的趋势只是暂时现象，他们还担心请一位对企业历史不熟悉，与主管们没有感情基础的外人来管理企业，在工作配合上难以适应。而且在企业奖金周转面临困境的情况下，花费一笔巨额的薪金是否值得。

　　但老总不这么认为。在企业，老总的决定就是最高指示，不管大家是否愿意，职业经理人还是来了，职业经理人到公司报到的当天，主管们收到了董事长亲笔签发的新任副总裁的任命通知。通知上明确规定，老总下放总裁权力，新任副总裁全权行使总裁职责，包括所有人事的任免权。而且任命通知下发的第二天，董事长便出国了。临走前，董事长给每位高级主管的邮箱发了一条电子邮件，邮件上只有一行字：请各位执行新任副总裁的所有决定。