第四章 监察方式与程序

　　第二十七条 实施劳动保障监察，可以采取以下方式：

　　(一)日常巡视检查;

　　(二)专项执法检查;

　　(三)接受举报、投诉;

　　(四)书面审查;

　　(五)法律、法规规定的其他方式。

　　第二十八条 实施劳动保障监察，有权采取下列措施：

　　(一)对事实清楚、证据确凿的违反劳动保障法律、法规的行为，可以当场予以纠正;

　　(二)进入与监察事项相关的场所进行检查、调查;

　　(三)以文字记录、录音、录像、照相、复制等方式收集与监察事项相关的情况和资料;

　　(四)询问与监察事项相关的单位和个人，要求其对调查事项有关的问题作出说明和解释、提供有关证明材料或者文件资料，必要时可以发出询问通知书;

　　(五)对可能被转移、隐匿或者灭失的资料或者物品依法予以登记保存或者查封，并作出处理;

　　(六)委托专业机构对监察事项或者专业性问题进行审计或者鉴定;

　　(七)依法提请人民法院强制执行或者采取财产保全措施;

　　(八)建议有关行政部门、单位依法吊销相关责任单位或者人员的营业执照、执业资格或者责令责任单位停业整顿等;

　　(九)法律、法规规定可以采取的其他措施。

　　第二十九条 实施劳动保障监察应当遵守以下规定：

　　(一)由两名或者两名以上劳动保障监察员共同进行;

　　(二)佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，表明身份;

　　(三)依法告知监察内容、要求和方式;

　　(四)劳动保障监察员与当事人有直接利害关系的，应当回避;

　　(五)保守被监察单位的商业秘密和有关人员的个人隐私;

　　(六)法律、法规关于劳动保障行政执法的其他规定。

　　第三十条 对违反劳动保障法律、法规的行为，应当自立案之日起六十个工作日内完成调查并作出处理决定;情况复杂的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以延长三十个工作日。

　　第三十一条 有下列情形之一的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以中止调查：

　　(一)案件涉及法律、法规适用问题，需要有权机关作出解释或者确认的;

　　(二)被调查人或者主要关系人员被限制人身自由、宣告失踪或者下落不明的;

　　(三)被调查的用人单位或者组织因撤销、解散、宣告破产等，暂未确定权利义务承受人的;

　　(四)以仲裁、行政复议或者诉讼等案件审理结果为依据，有关行政部门、组织或者人民法院正在审理的;

　　(五)投诉人无法联系或者其他法定事由，致使调查取证无法进行的;

　　(六)因自然灾害、不可抗力等原因，无法继续调查处理的;

　　(七)案件所涉及材料需要进行鉴定的;

　　(八)法律、法规规定可以中止调查的其他情形。

　　决定中止调查的'，应当自决定之日起五个工作日内书面告知有关单位和人员。

　　中止情形消除后，应当恢复调查。调查处理期限自中止情形消除之日起继续计算。

　　第三十二条 立案后，发现用人单位违法情节轻微，且已改正的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，可以撤销案件。

　　立案后，发现有下列情形之一的，经人力资源社会保障主管部门负责人批准，应当撤销案件：

　　(一)违法事实不成立的;

　　(二)被调查人死亡或者被调查的用人单位或者组织依法宣告破产、解散，无权利义务承受人，且无财产可以分配的;

　　(三)投诉事项正在仲裁、诉讼过程中或者已经通过仲裁、诉讼等法定途径解决的;

　　(四)基于同一事实或者理由向两个或者两个以上有权处理的行政部门投诉，有关行政部门已受理或者正在处理的;

　　(五)原投诉事项已按规定处理完毕，投诉人基于同一事实和理由重复投诉的;

　　(六)违反劳动保障法律、法规行为在发生之日或者连续、继续状态终了之日起两年内未被发现，也未被举报投诉的;

　　决定撤销案件的，应当自决定之日起五个工作日内书面告知有关单位和人员。

　　第三十三条 作出行政处罚或者行政处理决定前，应当书面告知当事人依法享有陈述、申辩和听证权利。

　　当事人自收到权利告知书之日起五个工作日内未提交陈述申辩材料或者三个工作日内未申请听证的，视为放弃。

　　以口头形式陈述申辩意见或者要求听证的，人力资源社会保障主管部门应当如实记录，由当事人签字确认。不得因当事人申辩或者要求听证加重处罚。

　　作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

　　第三十四条 人力资源社会保障主管部门对违反劳动保障法律、法规的行为，根据调查、检查结果，作出以下处理：

　　(一)对依法应当给予行政处罚的，作出行政处罚决定;

　　(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

　　(三)对符合本条例第三十二条规定的，撤销案件。

　　第三十五条 对支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金或者返还财物等涉及劳动者财产性权益的监察案件，人力资源社会保障主管部门依一方当事人申请并经对方当事人同意，可以组织调解。

　　第三十六条 有下列情形之一的，行政调解应当终止：

　　(一)一方当事人拒绝继续调解的;

　　(二)一方当事人无正当理由连续两次未按规定参加调解活动的;

　　(三)经调解，在十个工作日内无法达成一致意见的;

　　(四)人力资源社会保障主管部门认为应当终止调解的其他情形。

　　第三十七条 达成调解协议或者终止调解后，仍需调查处理的，应当依法及时调查处理。

　　达成调解协议且当场全部履行的，可以视情节轻重对违反劳动保障法律、法规的用人单位依法从轻、减轻或者免予行政处罚。

　　达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　第三十八条 有下列情形之一的，人力资源社会保障主管部门可以结案：

　　(一)符合本条例第三十二条规定，决定撤销案件的;

　　(二)已履行行政处罚或者行政处理决定的;

　　(三)申请强制执行，人民法院已受理或者终结执行的;

　　(四)自愿撤回投诉申请、调解协议已履行完毕、投诉人死亡并无继承人且不需要继续调查处理的;

　　(五)责令改正违反劳动保障法律、法规的行为，因投诉人无法联系、无正当理由拒不配合或者拒不履行相关义务等致使被投诉单位无法改正违法行为，对被投诉单位依法可以不予行政处罚或者行政处理的;

　　(六)法律、法规规定可以结案的其他情形。

　　第三十九条 人力资源社会保障主管部门制作限期整改指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书等法律文书，应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的，应当在七日内参照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定送达。

　　因拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险费等违反劳动保障法律、法规的行为引发群体性事件或者严重危害公共秩序的，可以在用人单位或者其法定代表人、主要负责人住所地、生产经营场所等张贴执法公告，并以拍照、录像等方式进行记录。公告期为十日，公告期满，视为送达。

　　第四十条 中止、公告、委托审计或者鉴定、补正材料、指定管辖等期间不计入案件办理时限。　　第五章 法律责任

　　第四十一条 用人单位未按照本条例规定建立、保存用工档案的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，逾期未改正的，处二千元以上二万元以下罚款。

　　第四十二条 用工单位违法延长被派遣劳动者工作时间的，由人力资源社会保障主管部门给予警告，责令限期改正，并按照受侵害被派遣劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算，处以罚款。

　　第四十三条 建设单位未按照合同约定拨付或者结清工程款，致使施工单位拖欠劳动者工资的，人力资源社会保障主管部门可以责令建设单位先行垫付劳动者工资，先行垫付的数额以未结清的工程款为限。

　　具备用工主体资格的单位或者组织将工程(业务)或者经营权以发包、分包、转包、挂靠等方式交由不具备用工主体资格的组织或者个人承担经营的，该组织或者个人克扣、拖欠劳动者工资时，人力资源社会保障主管部门可以责令违法发包、分包、转包、准予挂靠的单位先予支付。

　　第四十四条 未经批准，擅自处理被登记保存或者查封的资料或者物品的，由人力资源社会保障主管部门责令改正，处二千元以上一万元以下罚款。

　　第四十五条 人力资源社会保障主管部门、劳动保障监察机构及其工作人员有下列行为之一的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给相关单位或者个人造成损害的，依法承担赔偿责任：

　　(一)不依法处理举报、投诉，造成严重后果的;

　　(二)不按规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的;

　　(三)对应当纠正和处罚的违反劳动保障法律、法规的行为不予纠正、处罚，损害劳动者合法权益的;

　　(四)泄露被检查单位或者个人的商业秘密、信息或者举报人有关情况的;

　　(五)索取、收受财物、谋取其他不正当利益或者参与有碍公正执法活动的;

　　(六)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

　　第六章 附 则

　　第四十六条 对与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体实施劳动保障监察，依照本条例执行。

　　对人力资源服务机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构实施劳动保障监察，依照本条例执行。

　　对骗取社会保险基金、就业专项资金的组织和个人实施劳动保障监察，依照本条例执行。

　　第四十七条 本条例自2015年1月1日起施行。

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