——到基层去!(之四)

　　如何让人才回得来、留得住?如何让人才在基层谋事创业的同时，实现自身发展，实现有序流动?当前，从中央到地方纷纷问策施策，弥补基层人才短板，疗治基层人才建设痛点。

　　多元格局，借力引凤

　　“过去我们重视的是将优秀的人才吸引到大城市去，人往高处走，水往低处流。现在，在全面建成小康社会的大背景下，应当不拘一格，吸引人才更多地回流基层，带动经济、社会、文化等全面发展。”重庆市政协委员程德安呼吁。

　　向高校借力，是解决基层人才短板的主渠道。

　　河南省人社厅近期出台《关于印发河南省专家服务基层行动计划实施方案的通知》，计划从2016年起用5年时间，组织5000名左右专家到产业集聚区、创业孵化园区、县级以下单位、广大农村、中小企业等基层一线开展形式多样的服务活动，以此促进基层经济社会发展。

　　2015年12月，长沙岳麓区桔子洲街道与湖南师大公共管理学院共同举办“街校共建”活动，对本学期学生们担任“社区助理”的表现进行讲评。谈及当学堂坡社区助理，陈佳祺说：“社区工作真不容易!一个井盖、一个灯泡，群众大大小小的忙，你都得帮。这个‘官’当得辛苦，但当得有价值。”

　　2015年9月以来，35名大学生深入桔子洲街道的8个社区，参与各项工作。桔子洲街道还设立街校共建办，培育多个具有影响力的共建项目。目前20余个大学生社会实践项目在当地有序推进，注册志愿者达2700多人。

　　着力培育本土人才，成为一些地方的务实之举。

　　于宝奇正在就读的“美丽乡村大学”，是河北馆陶县的培训机构，并非严格意义上的大学。馆陶县委书记谢继炯说，他们在2016年5月创办“美丽乡村大学”，希望以此培育一支能引领美丽乡村建设与发展的人才队伍。学校开设了12门课程，师资队伍由专家教授、优秀乡村干部等组成。