搭建干事创业平台，畅通纵向流动通道

　　在国家重点扶贫开发县吉林省通榆县，特岗教师计划实施7年来，共招聘748名本科学历的特岗教师，无一人毁约。通榆县对教师流动实行“阳光进城”政策，农村教师只要工作满五年以上都可以进行调动，政策放宽了，教师流动却并没有井喷，近两年共有不到80人选择进城任教。

　　通榆县瞻榆镇义慈小学校长丛广怀介绍，全校一共120多名教师，30岁以内47人，30岁到40岁46人。“现在全校共有特岗教师25人，过去是老龄化，现在是年轻化。”

　　近年来，安徽省要求各地组织部门对大学生村官强化管理激励，大力推进大学生村官的有序流动，使得越来越多的在岗大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

　　安徽省委组织部农村组织处负责人介绍，安徽省把大学生村官招录计划纳入基层公务员、选调生和事业单位统招中，同时积极与国有企业、非公企业和金融机构沟通协调，定期、不定期举办专场招聘会和洽谈会。

　　2015年底，河南在全国率先研发公务员职级晋升系统。全省县以下机关公务员职级晋升工作基本完成，首批符合条件的45652人已完成职级晋升备案。县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施，有效解决了基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。

　　2016年12月，全国人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道。

　　2016年11月，中央全面深化改革领导小组召开第二十九次会议，并通过了《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，人才强基成为高层重要议题。

　　与此同时，民政部、中央综治办、教育部等12部门联合出台文件，提出一系列加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的政策措施，以破解社会工作专业人才服务岗位不明确不规范、职业发展空间不畅通、薪酬待遇水平较低、职业地位不高等瓶颈问题。

　　人才要扎根，政策须生根。相信随着系列政策的落地，“到基层去”将不仅仅是个人的吟唱，更会汇成时代的雄壮和声!