各行各业都有测试，为的是检验你对这行业的了解程度。下面是小编为您带来的是自考人力资源管理试题相关内容，希望对您有所帮助。

　　1.结构化工作分析方法的最大特点就是可以对工作的信息进行(  )

　　A.深入分析

　　B.广泛分析

　　C.定量分析

　　D.定性分析

　　2.在职位说明书中，关于将工作分解为若干职责，对每一职责进行清晰明确的描述的内容，属于(  )

　　A.工作职责

　　B.工作环境条件

　　C.职位基本信息

　　D.职位设置目的

　　3.在工作设计中，工作扩大化属于(  )

　　A.工作内容的专业化

　　B.工作时间的延长

　　C.工作内容的横向扩展

　　D.工作内容的纵向扩展

　　4.人力资源管理所有活动的基础和起点是(  )

　　A.人员招聘、甄选和录用

　　B.人力资源规划

　　C.人员测评

　　D.员工培训

　　5.20世纪60年代，人力资源规划的关注点是(  )

　　A.人才的供求平衡

　　B.员工生产率的提高

　　C.员工的个人发展

　　D.组织的再造与兼并

　　6.同一职系中繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合，叫做(  )

　　A.职级

　　B.职务

　　C.职业

　　D.职等

　　7.工作分析需要高层管理者的重视以及其他相关部门的大力配合和支持才能得以成功。这说明在实施工作分析的过程中必须遵循(  )

　　A.目的原则

　　B.参与原则

　　C.经济原则

　　D.动态原则

　　8.一旦观察对象得知他们正处于被观察、被关注的地位时，他们的工作表现会比平时好。这种现象被称为(  )