有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信?

　　很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。

　筛选简历步骤

　　无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。

　　我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂;招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。

在整个招聘过程中，很多HR顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。

　　筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历。

初选阶段：大概会选出20%左右的人进行复选。

复选阶段：我们对每份简历看的很细。主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都会得到面试的机会。

如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。

　HR喜欢什么样的简历

　　在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢?除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。

　　那么，我们喜欢什么样的简历呢?