人力资源管理专业毕业个人简历

时间:2021-08-31

人力资源管理专业毕业个人简历范文

  优秀的个人简历在制作上是讲究技巧的,求职者在写个人简历的时候,要能够灵活的运用各方面的写作技巧,尤其是一些语言技巧方面。能将一个负面影响写成正面影响就是语言上的技巧,而个人简历制作中需注意的方面,像是一些细节部分。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  民 族: 汉族 年 龄: 31

  婚姻状况: 保密 专业名称: 人力资源管理

  主修专业: 管理类 政治面貌: 群众

  毕业院校: 闽西职业技术学院 毕业时间: 2009年6 月

  最高学历: 大专 电脑水平: 精通

  工作经验: 五年以上 身 高: 170 cm 体重:59公斤

  现所在地: 泉州市 户 籍: 长汀县

  求职意向

  期望从事职业: 人力资源经理,行政经理,人事行政经理,人力行政主管,人力资源主管 期望薪水: 面议

  期望工作地区: 新罗区 长汀县 期望工作性质: 全职

  最快到岗时间: 面谈 需提供住房: 需要

  教育/培训

  教育背景: 培训经历:

  工作经验

  公司名称: 福建溪石股份有限公司 ( 2014年9月 - 至今 )

  所属行业: 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 南安市水头镇

  职位名称: 招聘培训主管

  工作描述: 直接上级:人力行政经理

  职责描述:招聘模块:

  1、根据人力资源规划和人员需求情况,编制人力资源年度招聘计划,并逐级上报审批。

  2、评估、维护和完善网络、猎头等招聘渠道。

  3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施,组织面试,以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。

  4、员工劳动合同的签订与续签。

  6、人才简历库的建立和完善。

  7、外部薪酬调查,为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

  8、指导及协助招聘专员开展生产普工招聘。

  培训模块:

  1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划,编制公司年度培训计划及预算,并逐级上报审批。

  2、完善公司培训制度与流程,建立讲师体系和课程体系,协助人力行政经理搭建企业大学框架。

  3、组织培训的实施,并对培训效果进行评估。

  4、主持内部讲师评审委员会会议。

  5、推荐内部讲师人选,组织内部讲师综合评估,充实及完善内部讲师队伍。

  6、组织年度优秀讲师评选。

  7、完成人力行政经理交办的其他事项。

  其他模块及工作概述:负责劳动关系管理,以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。

  离职原因: 回龙岩发展

  公司名称: 福建福马食品集团有限公司 ( 2012年3月 - 2014年9月 )

  所属行业: 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质: 股份制企业

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 晋江市

  职位名称: 招聘培训主管

  工作描述: 直接上级:集团人力资源部经理

  招聘模块:

  1、根据人力资源规划和人员需求情况,编制人力资源年度招聘计划,并逐级上报审批。

  2、评估、维护和完善招聘渠道。

  3、负责招聘活动的实施,组织面试,完善结构化面试题目及招聘流程。

  4、员工劳动合同的签订与续签。

  6、人才简历库的建立和完善。

  7、外部薪酬调查,为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。

  培训模块:

  1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划,编制公司年度培训计划及预算,并逐级上报审批。

  2、完善公司培训制度与流程。

  3、组织培训的实施,并对培训效果进行评估。

  4、主持内部讲师评审委员会会议。

  5、推荐内部讲师人选,组织内部讲师综合评估,充实及完善内部讲师队伍。

  6、组织年度优秀讲师评选。

  7、完成人力资源经理交办的其他事项。

  其他模块:负责劳动管理管理,协助人力资源部经理开展绩效管理等工作,配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。

  公司名称: 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 2009年3月 - 2012年2月 )

  所属行业: 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质: 外商独资.外企办事处

  公司规模: 1000人以上 工作地点: 晋江市陈埭镇

  职位名称: 人力行政主管

  工作描述: 直接上级:公司常务副总

  1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作,带领部门人员完成本职工作。

  2、负责招聘渠道的开发维护,面试的组织安排,试用期跟踪等。

  3、制定及完善公司人事、行政规章制度,并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。

  4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。

  5、根据培训需求制定年度培训计划,并组织实施。

  6、公司车辆调派。

  7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。

  8、厂区安保、保洁、消防管理。

  9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的'处理。

  10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。

  11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。

  12、负责公司“6S”稽核,并提出整改建议及处理意见。

  13、副总交办的其他事项。

  自我评价

  自我评价: 1、09年人力资源管理专业毕业,且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作,其中3年行政管理工作,3年综合人力资源管理工作,4年人力资源招聘培训模块管理工作),熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作,擅长招聘培训模块。 2、工作细心,学习能力强,能归纳和总结工作任务,寻找问题和解决方法; 3、有亲和力和良好的协调能力,能独当一面; 4、为人诚恳可靠,有团队意识和责任感; 5、具备管理统筹能力,协助负责人开展工作,参与到决策环节的讨论,给出积极的建议,并得到团队的认可。 意向岗位:人力资源经理或行政经理,或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前在职,到岗时间另议。

  语言能力

  语种名称 掌握程度

  英语 良好

  普通话 良好

  拓展阅读:如何能让个人简历给人留下良好的第一印象

  很多人都知道第一印象跟人的影响非常大,在的求职方面也是如此,能够给对方良好的第一印象。而在求职方面,所给目标公司以及招聘人第一印象的是个人的外在形象,以及你所投递上去的个人简历。

  也就是说,要给对方留下一个良好的第一印象,个人简历就是突破点。那么,如何能让个人简历给人留下良好的第一印象呢?

  1,外观整齐美观

  爱美之心人皆有之,人总是喜欢视觉上的享受,因此在写个人简历的时候,也需要注意外在的美感。比如说个人简历模板的花型,还有个人简历上的格式设计,以及个人简历打印出来的效果。如果是使用彩色的模板,最好也要用彩印,这样给人的感觉会个更好。

  2,整体效果好

  个人简历也是很讲究整体效果的,整体效果也是给以良好的第一印象的要素。比如时候,有些人的个人简历在设计上是采用封面形式,那么,在内容中以及最后结尾上,也最好有所对应。还有就是开头与结尾的呼应上,也能看出一个人的行事作风。

  3,个人简历上内容充足

  最后也是最为重要的一点就是在个人简历内容上要充足,内容上的充足首先给人以实在的第一印象。其次,充足的内容也会让能让人留下“经历丰富”、“成就大”、“有来头” 、“是个人才”等良好的印象。从而也就能大大提高个人简历的通过率。

  当然了,在个人简历上不仅能够给人以良好的第一印象,写不好还会有反效果印象。


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