人事经理的简历(2)
时间：2021-08-31离职原因：
所在公司： 升龙连捷集团(河南捷宏置业有限公司)
时间范围： 2009年9月 - 2014年4月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 高级管理-总监
工作描述： 1、担任综合管理部总监，负责河南捷宏置业公司人力资源、行政、总经办等工作。 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 8、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议; 9、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作; 10、负责公司文书档案管理及文件处理; 11、承办和协助公司内部和外围各类会议; 12、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 13、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递; 14、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行; 15、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全等。 工作业绩： 1、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作; 2、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单; 3、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。
离职原因：
所在公司： 厦门弘桥集团有限公司
时间范围： 2014年4月 - 2016年5月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 高级管理-总监
工作描述： 工作内容： 1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(QA系统)做到有章可循，快速推进落地执行。 2、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 4、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行; 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 9、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议; 10、负责公司行政证照办理及相关政府外联接待工作; 11、负责公司文书档案管理及文件处理; 12、承办和协助公司内部和外围各类会议; 13、主持实施企业文化建设，并做好企业文化的活动策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 14、监督公司日常重要政令的传达、落实，确保公司重要信息的有效传递; 15、负责公司的行政后勤工作，组织制定合理的行政管理制度并监督执行; 16、负责领导公司的日常后勤支持服务：包括办公用品、档案管理、车辆管理、安全管理、食堂管理等。 工作业绩： 1、建立规范管理平台(员工手册)、信息管理(QA系统)公司的各项计划、事项快速推进落地执行。 2、协调理顺各合作单位的关系，积累了较好社会资源和人脉，较为顺利的完成各项工作; 3、梳理人力资源及行政管理的制度、流程、表单，防范规避经营风险; 4、拓展招聘渠道，尤其是关键岗位的招聘及甄选，基本满足公司的人才需求。引进大批优秀工程技术人才，充实到施工现场及生产一线，保障顺利完成集团下达的工作任务和指标。 5、优化人员结构、节省企业经营成本。
离职原因：
其他信息
自我评价： 本人具有多年大中型企业人力资源及综合管理经验，对综合规划管理有深入的理解(一级企业人力资源管理师、工程师职称)，制定并实施人力资源战略、规划和管理体系方案;搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制企业各项规章制度，并且调整和实施运行;企业推广等有独当一面的工作能力和较强的组织、管理、协调和社会活动能力。敏捷的思维分析能力和敏锐的市场洞察力,适应新事物的能力较强，文档功底扎实，擅长申报政府资金补助项目。 拓展阅读：如何“修饰”你的简历
实习写进简历中
其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。
学历或学位低于应聘要求时
现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。【人事经理的简历范文】相关文章：
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