人事经理的简历

时间:2021-08-31

人事经理的简历范文

  编写人事经理简历是其求职第一步,这一步走好了则求职成功的几率就大很多。

  个人信息

  yjbys

  性  别: 男

  民  族: 汉族 出生年月: 1977年1月6日

  看 婚姻状况: 已婚

  身  高: 175cm 体  重: 75kg

  户  籍: 福建泉州 现所在地: 福建泉州

  毕业学校: 南开大学 学  历: 本科

  专业名称: 管理类 工商管理 毕业年份: 2000年

  工作经验: 十年以上 最高职称: 高级职称

  求职意向

  职位性质: 全 职

  职位类别: 人力资源

  职位名称: 人力资源总监 ;

  工作地区: 福建-莆田市区 ;

  待遇要求: (面谈)元/月 需要提供住房

  到职时间: 可随时到岗

  技能专长

  语言能力: 英语 四 ; 普通话 标准

  电脑水平: 熟练使用办公软件

  教育培训

  教育背景:

  时间 所在学校 学历

  1996年9月 - 2000年7月 南开大学 本科

  培训经历:

  时间 培训机构 培训主题

  2007年9月 - 2008年6月 泉州市人事局 企业人力资源管理师培训

  2014年1月 - 2014年11月 泉州市职改办 建筑与工程

  工作经历

  所在公司: 天津海尔商贸有限公司

  时间范围: 2000年10月 - 2004年4月

  公司性质: 上市公司

  所属行业: 批发零售(百货、超市、专卖店)

  担任职位: 高级管理-总裁助理/总经理助

  工作描述: 1、在总经理领导下,编制公司的人力资源战略,制订适应公司发展的人才战略规划及年度人才招募培养计划,并负责监督实施; 2、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作; 3、根据集团扩展需求,制定招聘计划、开拓招聘渠道,规范招聘程序及审批权限,积极主动进行人员甄选及配置,基本满足公司的人员要求; 4、负责督导集团及直管企业文化的初期塑造与倡导; 5、主导公司人力资源管理团队的建设及培养; 6、协助总经理编制公司年度目标(包括拓展、销售、回款、拓展、库存等),对各部门、的工作目标进行管理,为公司决策层提供目标完成情况报告; 7、传承公司的相关政令,跟踪各部门工作计划的编制并负责组织实施,定期组织各部门总结工作计划的完成情况并落实整改计划; 8、完成各项总经理交办的事项。 工作业绩: 1、完善公司管理规章及规范流程、权责等; 2、协助总经理开拓目标市场,制作统计各类报表;建立天周月销售信息系统,为总经理提供决策支持; 3、逐步完善公司福利政策、员工关系管理及工作流程和建章立制工作; 4、拟定并完善公司人员招聘体系、薪酬福利、绩效考核、培训发展及流程和制度建设工作。

  离职原因:

  所在公司: 晋江兴业皮革有限公司

  时间范围: 2004年5月 - 2007年6月

  公司性质: 上市公司

  所属行业: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

  担任职位: 人力资源-人事经理

  工作描述: 工作内容: 1、协助部门总监对公司人力资源管理团队的建设及培养; 2、完善部门各项工作,为公司的上市辅导提供完备资料; 3、主要负责公司ERP-HR模块的上线实施; 4、协助完成公司薪酬体系导入工作,得到集团高层认可; 5、结合公司行业特点完善公司绩效管理体系,在加强激励效果的同时注重财务预算控制; 6、根据公司人力资源存量的盘点情况,结合公司中长期发展战略对关键人才的需求规划,建立人才梯队计划,完善了中高管的逐级贮备机制; 7、构建“入职培训+专项技能培训+综合素质培训”三位一体的培训体系,并主导集团 –分(子)公司内训体系的建设; 8、拓展招聘渠道,尤其是关键岗位的招聘及甄选,基本满足公司的人才需求; 9、系统运用《劳动合同法》等工具,合理规避企业风险,减少劳资纠纷,并建立良好、和谐的劳资协商处理机制; 10、主动与公司内部其他部门进行沟通,协调好各部门之间的配合; 11、协助公司领导加强营销队伍建设,机构调整工作; 12、根据公司领导安排,协助、监督、指导相关部门完成阶段性工作。 工作业绩: 1、拓展招聘渠道,尤其是关键岗位的招聘及甄选,满足公司的人才需求; 2、系统运用《劳动合同法》等工具,合理规避企业风险,减少劳资纠纷,并建立良好、和谐的劳资协商处理机制; 3、完善部门各项工作,为公司的上市辅导提供完备资料。

  离职原因:

  所在公司: 福建溪石集团股份有限公司

  时间范围: 2007年7月 - 2009年7月

  公司性质: 股份制企业

  所属行业: 建筑、房地产、物业管理、装潢

  担任职位: 高级管理-总监

  工作描述: 工作内容: 1、负责组织制定公司人力资源战略规划,人力资源体系的建立,制定各项人力资源管理制度及实施; 2、组织开展职务分析工作,明确岗位所需求的人才要求; 3、根据公司的发展需求,制定符合其阶段性的绩效考核和评估体系及奖惩方案并监督执行; 4、综合考虑公司并合理调配公司的人力资源,妥善处理人事纠纷; 5、负责公司人才的开发引进; 6、负责公司的培训体系,为公司培养人才; 7、负责建立员工激励体系,增强公司凝聚力; 8、负责建立合理并有竞争力的薪酬体系制度并有效执行; 9、主持实施企业文化建设,做好企业文化的`策划、宣传及推广工作,营造良好的文化氛围; 10、负责组织进行员工职业生涯发展规划工作; 11、完成上级主管交办的各项临时工作。 工作业绩: 1、与会计师事务所、律师事务所、资产评估事务所、券商等有良好的关系,完成公司上市改制前期工作; 2、取得省高新技术企业等资质; 3、主持实施企业文化建设,并做好企业文化的策划、宣传以及推广工作,为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围; 4、完成公司组织机构、人员编制,合理调配人员,促进人员的优化配置;指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系,确保公司人力资源良性运转; 5、有效落实各项行政后勤事务工作。