人力资源经理助理简历模板

　　人力资源经理助理人简历，不能够是苍白的，应该是丰富的，充满了可看性，能够提起人力资源部人的兴趣，这样的个人简历才是一份优秀的个人简历。

　　个人信息

　　yjbys

　　性 别： 女

　　年 龄： 31岁 民 族： 汉

　　工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

　　身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

　　自 我 评 价

　　1.七年大型或外资企业工作经验

　　2.国家人力资源管理师二级

　　3.优秀的沟通能力，熟悉办公软件，熟悉劳动法律法规

　　4.外形气质佳

　　5.在考国家心理咨询师

　　求 职 意 向

　　希望岗位： 经营/管理类-总经理助理

　　寻求职位： 行政/人力资源/经理助理/人事/秘书

　　希望工作地点： 浙江台州椒江区

　　期望工资： 5000 /月　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工 作 经 历

　　▌2015-01--2016-01：上海兆妩品牌管理有限公司

　　所属行业： 其他(合资企业)

　　担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理

　　职位名称： 区域行政人事经理

　　职位描述：1.武汉和郑州区域门店人员的招聘与配置。 2.区域校招。3.门店人员的培训。4.区域门店人员的薪酬计算和绩效沟通。5.员工关系相关事宜。

　　▌2014-01--2015-01：奥迪4S店(湖北鼎杰汽车销售服务有限公司)

　　所属行业： 其他(合资企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称： 人事行政主管

　　职位描述：一、人力资源管理体系建设：

　　1.根据公司的.发展战略和经营目标，协助人事总监/经理建立和完善人力资源管理体系

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度

　　二、招聘与配置：

　　1.根据公司发展需要，协调、统计各部门招聘需求，并制定和实施招聘计划，保证各部门所需人员及时到岗

　　2.分析各种招聘渠道的有效性，不断调整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建设

　　3.负责简历筛选和搜索、背景调查、电话面试、面试安排等招聘工作，整理分析招聘数据和结果，从而提高招聘效率和质量

　　4.建立并维护人才储备库，猎取公司急需人才

　　5.协助完善招聘体系、招聘流程以及人员甄选模式和人才测评方法

　　三、员工关系：

　　1.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果

　　2.处理员工冲突，协助部门负责人解决员工投诉和劳动纠纷

　　3.组织安排员工文娱活动

　　4.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围

　　5.协助员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态

　　6.员工入职、离职、转正、调动、辞退等相关手续的办理和审核，签订和续签劳动合同

　　7.建立员工个人档案并进行严格管理，为公司各部门提供基本的人事管理和咨询服务

　　四、培训和开发：

　　1.制定和完善培训工作各项流程

　　2.搜集培训需求，协助部门负责人制定季度、年度培训计划，并组织实施

　　3.对各培训项目进行跟踪，对培训结果进行分析和反馈

　　五、绩效薪酬管理：

　　1.准确无误并及时完成薪酬和奖金的核算

　　2.协助上级定期进行各类薪资数据的统计汇总、分析，制作数据台账及报告，保证数据的真实、准确

　　3.协助完成绩效考核，及时统计考核结果并进行绩效结果跟踪反馈

　　▌2012-01--2014-01：武汉水晶之恋品牌管理有限公司

　　所属行业： 其他(私营企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

　　职位名称： 人事主管

　　职位描述：(1)协助完成年度人力资源规划和预算，协助人资总监优化人资部门的各项工作流程 (2)招聘信息的发布，筛选简历，组织安排面试，面试评估与分析结果汇总，建立关键岗位后备人才库，开发招聘渠道，保证用人需求 (3)负责员工入职指引工作，及时关注新员工的岗位适应及试用期情况跟踪 (4)办理员工入、离职及岗位调动等相关手续，签订劳动合同，跟进员工转正考核的相关事宜，及转正手续办理 (5)全面负责社保和公积金的相关办理工作 (6)考勤统计，员工的绩效沟通，薪资、补贴、奖金的核算 (7)员工月度、年度满意度调查的汇总和分析，组织策划员工活动，协助建立良好的团队氛围 (8)建立和更新员工档案 (9)协助培训前期的员工需求收集，培训课程的内部宣传，培训结果的评估 (10)协助处理劳动纠纷和员工工伤事宜 (11)同行业薪资调查

　　▌2009-01--2012-01：联邦快递(中国)有限公司

　　所属行业： 其他(外资企业)

　　担任岗位： 行政/人事类/人事文员

　　职位名称： 人事专员

　　职位描述：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　3.进行聘前测试和简历甄别工作

　　4.负责公司员工入职、离职、调动、解聘等手续的办理，人力资源信息的更新和维护;

　　5.每月办理员工的社保和公积金，奖惩人员的薪金处理，保险、公积金在工资中代扣;6.协助公司培训工作的组织与实施，并跟进培训后效果反馈;

　　7.员工关系模块：新员工状态跟踪，员工满意度调查，团队建设

　　教 育 经 历

　　2005-09--2009-06 湖北经济学院 管理类/工商管理 本科

　　拓展阅读：个人简历要有一个编写原则

　　想要让别人知道自己是在应聘者之中最合适的一个人。就是要将自己的简历原则性不变的情况下。尽量突出自己比别人更加适合这个职位。简历是在应聘时候的第一道关卡。不管你有多么优秀，如果是在简历上不能够凸显自己的优秀。首先就是要有重点。招聘者或者是用人单位希望看见你对于自己的工作有一个很认真负责的态度。传统的简历都是将自己以前的精力走马观花一样写一遍。

　　在求职的时候，必须要能够有一个出色的个人简历。才能够让自己在第一时间就受到用人单位的注意。想要一份比较让人注意的简历。

　　他们更加看重的是个人能力。所以简历的编写原则一定要记清楚。不然的话，自己的简历相当于是和所有人都一样。比拼的就只有学历了。不是每一个人都能是名牌毕业。所以在编写的时候一定要注重自己必须要能够有一个突出的原则。才能够让自己在应聘时候脱颖而出。

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