人力资源经理助理简历(2)
时间：2021-08-31
期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟；
4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
６．进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象．
| 离职原因： | |
| 毕业院校： | 江西财经大学 |
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 1998-07-01 |
| 所学专业： | 人力资源管理 | 第二专业： | |
| 培训经历： | | 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 | | 2002-11 | 2002-11 | 北京光起管理模式设计有限公司 | A管理模式(刘光起老师) | | | | 2004-04 | 2004-04 | 中国人力资源开发网 | 理的分权与有效的.授权(陈昭全博士.教授) | | | | 2004-04 | 2004-04 | 佛山市人力资源协会 | 最佳薪酬管理 | | | | 2005-05 | 2005-05 | 佛山人力资源协会 | 劳动争议与劳动纠纷 | | | | 2005-10 | 2005-10 | 佛山人力资源协会 | 企业文化 | | | | 2007-01 | 2007-01 | 广东众行管理顾问公司 | 目标绩效管理 | | | | 2007-08 | 2007-08 | 时代光华管理顾问公司 | 新劳动合同法 | | | | 2010-01 | 2010-01 | 南海生产力中心（张晓彤） | 如何运用心理学技术识别人才 | | |
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| | 经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。 |
| | 出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
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