国有经济的活力和影响力不断增强

　　与改革初期暮气重重的国营企业相比，如今的国有企业运行机制已发生了深刻变化。国有企业普遍实行了全员劳动合同制、全员竞争上岗和以岗位工资为主的工资制度，一些企业还探索了工资集体协商制度、企业经营者年薪制和股权期权激励制度，初步建立起管理者能上能下、职工能进能出、工资能升能降的新机制。中央企业通过市场化方式选用的各级经营管理人才约占总数的３０％。一批企业建立了比较完善有效的面向社会公开招聘和全体员工竞争上岗、量化考核、收入分配与业绩挂钩的机制。

　　随着非公经济的发展和国家对国有企业“抓大放小”政策的实施，国有经济比重已趋于下降，但总量不断扩大，国家综合实力增强。统计数据显示，１９９７年全国国有企业资产总额为１３．９万亿元，到２００７年增长到３５．５万亿元，年均增加２．２万亿元，年均增长９．８％。

　　与此同时，国有经济布局和结构不断优化。改革开放前，国有经济遍布各个行业、各个领域。１９７８年，国有工业企业资产总额占全部工业企业资产总额的９２％。现在，国有企业数量明显下降，国有资本进一步向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向国有经济具有竞争优势的行业和未来可能形成主导产业的领域集中，向具有较强国际竞争力的大公司大企业集团集中。

　　经过３０年的改革，虽然国有企业户数大幅减少，国有经济比重不断降低，但资产总量大幅增长，运行质量不断提高，控制力和影响力显著增强。数据显示，２００２年至２００７年，全国国有企业销售收入从８．５３万亿元增长到１８万亿元，年均增长１６．１％；实现利润从３７８６亿元增长到１６２００亿元，年均增长３３．７％。

　　同时，通过放开市场准入、采取相关政策支持，非公有制企业得到越来越公平的市场竞争环境，非公有制经济得到了快速发展。现在，公有制经济与非公有制经济平等竞争、相互促进、共同发展的格局已经形成。