不就是卖珠宝的店员嘛，有什么必要这么三番五次地面试!

　　尽管自己开始心有不满，但是经过前两次面试学到了不少美国大公司在实际运作上的经验，所以只好耐着性子等待第三次的面试。

　　该面试的那天接到了女经理的电话，说是老板患感冒不能参加面试，何时面试再等通知。

　　一天、两天，一个星期、两个星期，珠宝店再也没有与我联络，拖了近两个多月，我从无心到有心，从无所谓到祈盼最后结果，整天心神不宁、坐卧不安。我倒不是真的需要这份工作来养家糊口，但是，我需要主流社会对我个人能力加以认同!两个月间，那种一会儿觉得自己被大材小用，一会儿又觉得自己既无材又无能的心境几乎成了我和先生每天谈话的主题。最后，先生在我对自己的能力丧失殆尽的时候指出我的错误在于我不该屈就于低职位的同时又要炫耀自己与其不匹配的高学历和高层次的背景，因为这样会产生两种反效果:一、雇主会提出疑问——你为什么要屈就?不论你如何解释，都会给雇主一种失败者的形象；二、对上司形成威胁。他或者她会觉得与手下人的关系不好处理，自己的地位和指挥权会受到挑战!

　　得，就凭这两条，我足以让这两位掌握是否雇我的雇主裹足不前了。

　　我后悔自己没有听从先生最初的劝导。

　　为了从失败的阴影中走出来，我决定放弃对这份工作的祈盼，回到自己正常的生活轨道上来，说也奇怪，当我不再催问我何时能得到第三次面谈的时候，那位女经理竟来电话约我面谈。然而，那是一个多月后的事了，那时我已经从失败情绪的低谷中走了出来，正参加另一个面试，所以我婉言谢绝了。

　　虽然那种失败感和挫折感至今还是记忆犹新，但是有了上次的经验，我知道再求职时如何“包装”自己、“推销”自己。　　当我顺利完成到一家学院当中文教师的两次面试之后，我明白了一个浅显的道理:求职人能否被雇主相中，并不完全取决于你想要的职务高低，而在于求职人的背景、资历和经验与其所要做的工作相匹配只有这样，求职人才能在介绍自己时左右逢源!