铩羽而归

　　正当我庆幸自己的胜利时，走进来一位女士，比我大不了多少，我以为她是来办手续的人事文员，所以坐在沙发上没有起身。她在我的对面坐下，并没有作自我介绍，用不太热情的话问我是否了解这个职位的要求，我很流利很清晰地把Z课长的原话复述了一遍，自我感觉没有任何瑕疵。她问我针对这些条件我有哪些优缺点，我告诉她我有丰富的HR工厂实务经验，熟悉多个模块的操作，但欠缺管理能力，有待日后加强与提升。最后她问了一个有点深度的问题：“在金融危机大背景下，你觉得作为一个HR人员要思索些什么？”始终是那种冰冷的语气。

　　休了两个月假，几乎没看任何HR刊物，整天只知道忙于带孩子的我有点愕然了，这个问题我的确没有考虑过，但我总得回答问题吧，于是明显底气不足地说了一些诸如育人与留人的看法。她在得到答案后未作任何评价，一如她轻轻地来又轻轻地走了。

　　最后，Z课长告诉我她是管理部经理，也就是他的上司时，我有点后悔不该放松戒备，原来面试并没有结束，我太不够重视她了。Z课长用仿佛有点惋惜的口气告诉我：下周再给我电话。很明显，他们改变了主意，只是将我列为备用人选了。

　　尽管后来他们并没有打我电话，而我仍在原公司上班，但这次面试经历依然让我记忆犹新，并受益匪浅。我设想了几种他们起先想录用我而最终没有录用我的原因，但无从验证，或许哪天心血来潮打个电话问一下也无伤大雅吧！