与对手PK

　　我拿着对方的简历扫了一遍，原来这位H先生2007年5月应聘过我们公司的培训高级专员，但后来他没有来报到。今天可真是狭路相逢呀！我理了一下自己的思绪，装作毫不认识的样子开始面试起来。33岁的年龄，英语专业本科学历，有学校教师和工厂培训经验，经历的工厂先后有知名纯净水厂，美资电子厂和大型台资家具厂，只有一家公司工作时间超过一年，最后一家公司目前在职，仅工作4个月而已。问及欲离职原因，他说是上司与老板意见相左，上司离职也影响了他。在了解了他的薪资期望后我向Z课长交了答卷：“H先生有丰富的系统的培训经验，这点值得肯定。但是——”我话锋一转，“他欠缺招聘与绩效考核经验，并且他所经历的行业具有跳跃性，跳槽也较为频繁，缺少职业生涯规划的连贯性，这些是我所不欣赏的。”我并没有对他的胜任或不胜任下结论，我认为这不是我此时应该做的。

　　Z课长瞅着H先生，要他点评我的面试技巧。他略一思忖说：“胡小姐没有根据我简历中提供的数据进行深度挖掘，也许我说谎了而你不知道呢。”我点头默认我的单纯，一开始就认为对方提供的简历是真实的，没有想过要测谎，只注重他的经验、能力与所需职位是否匹配。

　　Z课长没有发表他的高见，只用手示意H先生对我进行面试。

　　H先生看过我的简历后，他当然了解我的公司，同样地，他也装作不认识我，脸上没有丝毫讶异的表情。

　　于是，他锁定全部思维聚焦在我最后服务的公司。一针见血地说：“据我所知，这家公司在2007年5月左右根本就没有培训主管，是否您的简历在时间上或职务上有违事实呢？”他露出了得意的表情看着我。这句话只有我俩心知肚明，旁边的Z课长和C小姐根本不可能知情。

　　“在此我不得不向您坦白交待，为了求职更顺利，我将简历作了技巧性处理，其实当时我负责招聘，为了使培训经验显得更丰富，所以将时间往前推了一点点，但总的任职时间保持不变。仅此而已，您能饶恕我这种善良的谎言吧！”虽然我在面试别人的时候也要注意简历打假，但人在河边走，哪有不湿脚的。

　　我的脸上继续保持职业化的微笑：“首先，我的职务已向Z课长解释过，是培训负责人，相当于组长级别。”Z课长点了点头表示接受。“另外，我在前任公司的服务时间真实无讹，这一点可以做背景调查或出具离职证明。”从他们的眼神中可以推断，我的稳重与冷静取得了他们的信任。

　　“请你把沟通课程的大纲给我们讲一下。”接下来，H先生继续提问。

　　“沟通的定义，原理，方式及不同场合的运用……”我回答得有点不顺畅，因为这不是我拿手的课程。

　　“一个讲师，对自己所讲过的课程大纲都不熟悉，我们不得不怀疑你所说的真实性。Z课长，我觉得胡小姐的简历有假，过分夸大工作能力。”说完这些，他再一次露出了胜利的表情。

　　Z课长略有所思，简单地说：“请胡小姐不要介意对方的问话，就他的面试作出点评。”我极力压制自己上升的怒火，仍平静地说：“H先生的面试欠缺渐入佳境式的引导问话，而代之以连续的怀疑，步步紧逼，这一点让求职者不太舒服。”我已经尽量在注意措词，避免说出过于情绪化的语言。