研究院年终总结

时间:2021-08-31

  年终进行总结,是一项常规性的工作,是对全年工作的全面回顾、检查、分析、评判,而以具体、有针对性为宜,让人能够通过总结了解总结者工作的真实情况,看出其不同于他人之处。接下来小编搜集了研究院年终总结,仅供大家参考,希望帮助到大家。

  研究院年终总结一

  过去一年来,公路科学技术研究院工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十八大精神,全面落实科学发展观,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,以发展和谐劳动关系为主线,以健全完善工会维权机制建设为途径,以推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,推进和加强工会组织建设,创新工作机制,破解工作难题,推进民主管理,形成工作特色,推动工会工作向前发展。

一、发挥维护职能,推进民主管理

  院工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。

  (一)职代会制度

  职代会制度是民主管理的有效手段。过去几年来,院工会以加强制度化、规范化建设入手,积极发挥职代会民主管理,民主监督职能,以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。在院领导亲临指导下,组织召开了工会会员代表大会。规范了召开职代会的程序、内容和具体要求。实行职工代表联系制度,与职工代表加强联系,收集了职工代表对院管理的意见和建议,掌握了职工代表动态。职代会制度得到进一步完善,各项职权得到全面落实,企业重大决策事项全部经过职代会审议,充分了发挥企业职代会的作用,维护了职工权益。通过健全职代会制度,进一步促进了民主管理。

  (二)做到院务公开

  加大院务公开力度,增加公开内容,深化公开形式。公开职工四金缴纳情况,公开劳动保护情况,公开物资采购情况,公开重要规章制度,公开职工奖惩情况,公开工资分配等涉及职工利益的重大事项都进行了公开,公开率达100%。同时在开展院务公开工作资料大整理、大检查基础上,组织召开院务公开经验交流会,进一步加强了院务公开经验交流,促进了院务公开工作整体再上新台阶、再上新水平。

  (三)加强民主管理

  坚持对集体合同履行情况进行了检查,逐步建立完善集体合同的签订与检查,力促劳动关系和谐发展。同时不断健全和完善院民主管理,建立起维护职工经济、政治、文化权益的有效机制,深化院务公开机制,加强源头参与,形成工会参与民主管理、参与职工教育培训规划和计划的制定,参与劳动关系的协调,参与职工劳动保护督察,参与院建设发展等工作机制,真正维护好、实现好、发展好职工利益。

二、开展培训教育,提高职工技能

  职工是企业文化建设的主体,工会始终把企业文化建设作为工会工作的一项重要内容,针对实际制定出了文化建设工作规划,有组织、有计划的分步实施,自上而下形成企业文化建设的工作新格局,引导职工自强不息,追求更高目标,达到追求卓越的境界,在日常工作中工会充分发挥了贴近职工、组织职工的特点和优势广泛开展丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的多种文体活动,克服了职工生活相对较枯燥的实际,丰富了职工的业余文化生活,提高了职工的文化素养和生活质量,陶冶了职工的情操,增强了职工的凝聚力和向心力,推进了精神文明建设。使大家在紧张的工作之余,身心得到了愉悦,从而能以更饱满的热情、更健康的`心态投入到工作中去。

  (一)加强培训教育,提高职工素质

  工会组织充分发挥联系职工的桥梁纽带作用,在学习科学发展观期间,通过各种形式把学习科学发展观的必要性和意义传达到职工中去,提高职工的思想素质,让广大职工转变观念,认清形势,统一思想,增强了学习和工作的自觉性,在公司上下掀起了学习践行科学发展观的热潮。同时,工会还定期召开学习先进职工会议,交流先进工作经验,弘扬劳模精神,激发职工工作热情,利用各种渠道对先进模范进行表彰和宣传,形成一股劳动光荣、奉献伟大的时代新风气。

  (二)开展竞赛活动,提高技术水平

  为了调动职工刻苦学习、钻研业务、不断进取的积极性,进一步提高职工技术业务水平和劳动技能,保持爱岗敬业、奋发向上、快乐劳动工作激情,更好适应快速发展需要,工会组织开展了一系列岗位练兵、技术比武活动。通过岗位大练兵、技术大比武、劳动竞赛等活动,进一步激发了广大职工学技术、练硬功的热情,增强了广大职工的自主创新意识和能力。

  (三)举办文体活动,丰富文化生活

  举办丰富多彩的文体活动,提高职工的文化素质。近年来,工会组织的篮球、乒乓球、羽毛球、象棋比赛层出不穷;戏曲、歌舞、小品文艺会演连年不断。这些活动深受职工的欢迎,在参与过程中增强了职工的凝聚力、向心力和集体荣誉感,锻炼了他们的团队协作能力,推动了精神文明建设。

三、坚持以人为本,狠抓安全生产

  (一)组织进行安全教育培训

  为进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力,提高违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性,促进企业健康发展,使工会安全管理工作再上新台阶。工会组织了一系列安全教育活动计划,积极组织开展安全知识教育培训工作,并在培训后展开考核,让安全教育深入人心。同时深入开展班组创建活动,奠定安全生产基础。以建立完善班组安全生产管理规章制度为保障,认真做好班组长安全培训,进一步促进了班组建设工作,使班组建设结出硕果。

  (二)积极开展送温暖活动

  多年来工会切实履行帮扶解困送温暖工程的“第一责任人”的职责,基本实现了帮扶解困送温暖工程的经常化、制度化、社会化。一是开展节日送温暖活动。如在“九九”重阳节之际,工会领导为退休职工送上节日的慰问,并发放了食用油等生活用品表示关心。这些活动带去了党的关怀与组织的温暖,进一步增强了职工与工会间的凝聚力。二是关心职工健康,保障职工的合法权益。积极组织职工进行一年一度的健康体检。同时开展各项职工服务活动,在高温季节调整职工作息时间,开辟职工高温休息室,配置空调、躺椅,购买防暑降温用品,确保职工身体健康。三是开展“献爱心”捐助活动。玉树地震后,工会号召全体职工为灾区奉献爱心,还有许多职工分别到各小区、红十字会、慈善基金会为灾区人民纷纷捐款,献上自己深切的关爱之心。此外工会还组织开展了无偿献血活动。

四、加强自身建设,模范职工之家

  加强工会自身建设,就是要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,把公司工会建设成为在党委的领导下与员工同呼吸、与时代共进步的党政离不开、广大员工信赖的名副其实的职工之家。

  (一)规范工会制度

  在上级领导的大力支持下,工会努力加强自身组织建设,制定了各项例会制度。一是定期召开工会委员会会议、工会小组长会议,及时传达上级工会和组织的工作要求,积极探索工会工作新方法,建立健全了联系、服务职工群众的工作制度,推进了工会各项工作更加制度化、规范化,进一步增强了工会组织的凝聚力。二是组织工会干部认真学习有关工会工作理论和法律法规,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好本职工作的理论素养和知识储备,提高了工会干部的组织能力、创新能力和实际工作能力。

  (二)提升干部素质

  工会结合当前实际,对工会干部进行培训教育,重点加强政治理论、法律法规的学习,不断增强工会干部的综合能力,努力造就一支善管理、懂法规、善维权的“复合型”工会干部队伍。一是转变干部工作作风,提高干部服务水平,努力做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事。二是增强创新意识,根据各级党组织不同时期的工作重心和重点工作,确定工会工作的目标与方向,大力改正与工作开展不相适应的思想观念、思维方式和工作方法,不断破解工作实践中遇到的各种难题。

  (三)开展创优活动

  工会组织按照上级要求,深入开展“创先争优”活动。以“创建学习型组织,争做知识型职工”为载体,积极推进工会职工与普通职工的交流和协作,提高岗位技能素质,引领广大工会职工争做“创新能手”,争创“创新型班组”、“文明班组”,激发了工会职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性,增强了工会职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。

  研究院工会在各个方面做了许多工作,取得了一些进步,但离上级党委、工会的要求还存在一定差距,离职工的期望还有不足之处。宏伟目标激励我们不懈奋进,新的形势要求我们不断创新,工会工作将继续以党的十七大精神为动力,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,以科学发展观为指导,坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,坚持工会工作融入我院中心工作和服务改革发展稳定大局的原则,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用,切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力,努力开创工会工作新局面,不断探索新的工作理念、工作机制和工作方法,凝聚和团结广大职工的智慧和力量,紧紧围绕研究院的中心工作,更好地履行职责,发挥优势,为实现又好又快发展再创佳绩、再建功勋!