八、《劳动合同法》会引发高失业风险?

　　有的人说，解决就业问题才是劳资关系中最大的问题。《劳动合同法》会引发失业高风险。事实上，如果单位能够随意“炒人”，才会引发失业高风险。相对稳定劳资关系，预防单位随意“炒人”是《劳动合同法》出台的原因之一。

　　九、《劳动合同法》造成珠三角大量企业外迁?

　　(1)《劳动合同法》造成珠三角大量企业外迁的报道不实。据东莞时间网报道：东莞2013年新增高新技术企业193家，创历年新高。远高于注销(倒闭)的企业。

　　(2)企业外迁是市场经济优胜劣淘的结果，与《劳动合同法》无关。中国经过30多年的改革开放，人力资源成本上升是国家综合实力上升的一个体现，说明中国正从制造大国向技术开发型大国转变。部分企业向人力资源成本更低的地区或国家发展是正常的。就好象中国改革开放初期，大量外资企业涌进来一样。

　　《劳动合同法》对劳动者的有利方面：

　　(1)用人单位在劳动者入职时必须明确告诉劳动者的工作内容、工作时间、工作条件、工作地点、职业危害、食宿情况及其它情况。

　　对薪酬不能使用“面议”、“根据能力定”等模糊语言。

　　(2)明确了签订劳动合同的时间及不签的处罚措施。

　　用人单位在劳动者入职后一个月内必须签订劳动合同，否则要支付双倍工资。

　　(3)缩短了签订劳动合同的次数，相对稳定了劳资关系。

　　连续签订二次固定期限劳动合同后，从第三次起，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位就必须承诺。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。