二、对于小错不断大错不犯的员工怎么处理?

　　有的单位反映，《劳动合同法》规定：严重违反单位规章制度的员工才能解雇而不赔偿，对于小错不断大错不犯的员工，单位不想要又不想赔偿怎么办?

　　单位如果想解雇小错不断大错不犯的员工，可以事先在单位的规章制度中规定：犯了几个小错误就算严重错误。法律上并没有禁止这种小错误累计为严重错误的做法。本人认为这种累计办法是合理的。就好象一个人今天偷了10元，明天偷了15元，后天偷了30元，可以累计他总共偷了55元。说明：在中国刑法上，对于盗窃犯的盗窃金额是可以累计的。当然，我在这里是谈劳动法而不是刑法，只是打个比喻而已。

　　三、为员工购买社会保险、给付加班费问题。

　　(1)为员工购买社会保险、给付加班费问题是1995年国家出台的《劳动法》就有规定的，现在的《劳动合同法》只是对这二个问题的重申。《劳动法》已实施了十多年，这二个问题并没有给用人单位造成多大的经济因难。

　　(2)给员工购买社会保险是世界上所有(或大多数)国家的通行做法，这是国际惯例。

　　(3)如果法律规定单位可以不给员工购买社会保险，我想大多数单位都不会再购

　　买了。那么中国的社会保障体系还健全吗?

　　(4)至于社会保险的转移衔接问题。国家正在制定相关的法律法规，在二年内会实现省内自由转移，在全国内实现自由转移已是指日可待的事。

　　四、员工不愿与单位签订劳动合同怎么办?

　　(1)员工不愿与单位签订固定期限劳动合同的处理办法：A、不录用。B、员工本人写一份书面声明：是员工本人不与单位签，而不是单位不与员工签。

　　(2)员工不愿与单位签订无固定期限劳动合同的处理办法：签订固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十条规定，劳动者可以选择与单位签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。