四、进一步加强作风建设，着力解决群众反映的突出问题

　　1、大力倡导和树立良好风气。坚持在全委大力倡导求真、务实、清廉、高效的工作作风，纠正党员队伍中存在的得过且过、作风漂浮、歇气松劲的不良倾向，保持旺盛的斗志和艰苦奋斗、勤俭节约的作风。

　　2、优化内部考评体系。健全完善机关作风和效能考评机制，推进机关内部考评体系建设，实行量化积分考核管理办法，对各项工作进行细分，下达到各相关职能处室，划分一定的分值，每个季度召开一次进度调度会，对完成任务好的进行表扬，对完成情况不好且没有正当理由的提出批评，对存在的问题及时进行分析，找出症结，予以解决。同时，加大对各项制度的执行力度，确保考评的常态化，考评结果定期在内部进行公示，并与个人年终考核等级挂钩。

　　3、研究制定 岗位督考机制。结合工作考评,探索建立岗位督考机制,形成机关各项工作的明晰责权和考核标准,使每个工作岗位、每项工作都有规可依、有据可考,使机关工作更趋规范,运转更加有序,政令更加畅通。

五、进一步落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐保廉各项工作

　　1、密切结合中央、省委和市委全会中廉政建设的相关精神，制定委班子成员廉政责任制，做到责任到位，狠抓落实，做好任务分解，列出时间表，责任到人，任务到人。每年召开2次以上专题会议，及时分析研究责任范围内的党风廉政建设状况。

　　2、坚持领导干部述职述廉制度、个人收入和重大事项报告制度，认真落实中央“八项规定”精神、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委实施意见和“八条禁令”等具体要求，切实做到反腐倡廉程序化，活动内容规范化，以健全的制度保证党风廉政建设工作规范运作，确保党风廉政建设工作做到党员干部认识到位、领导干部责任到位、机关处室落实到位。

　　3、定期组织召开党风廉政工作会议、委党委和委机关支部党员民主生活会，积极开展批评与自我批评，及时通报全委党风廉政建设和反腐败工作情况，不断提高党员领导干部党风廉政建设和反腐倡廉的自觉性。