公司稿件规定及奖励制度

时间:2021-08-31

公司稿件规定及奖励制度范文

篇一:公司部稿件奖励制度

1.目的:

  为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力,便于员工及时了解隔膜的生产经营状况和管理情况,也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬,特制作本规定

2.稿件形式:文字、图片、图文结合均可。

3.投稿范围:反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、精品

  故事、企业文化、组织活动的内容均可。

4.稿件内容:

  4.1稿件内容不拘一格,新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。

  4.2员工所投稿件最好是原创,转载他人优秀作品的要注明文章来源(各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇)。

  4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。

  4.4稿件内容要真实,展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。

  4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。

  4.6非新闻稿件字数最少在500字以上,新闻稿件在300字以上,诗歌至少四行。

  4.7稿件应注明部门、作者以及日期。

5.稿费发放标准:每篇稿件(在符合以上条件的情况下)10元奖励,

  月底发放(转载文章每篇5元奖励)。

6、其他要求:

  6.1投稿数量:隔膜项目部18篇(原料工段3篇,分切工段5篇,主线、设备、电器、技术等各1篇)

  6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。

  6.3若出现抄袭,未标注来源的情况下,一旦发现通报批评。

7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。

篇二:通讯稿件刊发的奖惩办法

  为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件,形成良好风气,制定本办法。

  一、本局一般干部,每人每年发表宣传稿件不得少于1篇,副科级干部不得少于2篇,正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。

  二、宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩,也可以是反映建设工作动态的内容,体裁不限。

  三、在国家级报刊发表的稿件,每篇奖励50元;在省级报刊发表的稿件,每篇奖励20元;在市级报刊发表的稿件,每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件,每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励;在头版头条发表的稿件,另加50%的奖励。

  四、在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息,中办、国办每篇奖励50元;省委、省政府两办每篇奖励30元;两办其他内刊(包括上报、专报)每篇20元;市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇10元;市局信息(500字以上)每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息,另加50%的奖励。

  五、凡领导批示的信息、稿件,加倍奖励。

  六、完不成稿件任务的科室或个人通报批评。

  七、兑奖办法:每季度末兑奖一次,信息由办公室兑奖,宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件,在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇,3名作者的稿件按1/3篇计算。

  八、本办法自公布之日起执行。

篇三:企业信息稿件奖励办法

  信息稿件是我公司对外宣传的重要载体和媒介。为了进一步加强我公司的信息宣传工作,提高公司的知名度和影响力,激励公司广大员工多动笔,多动手,多投稿,现根据集团公司有关文件精神,结合我公司实际,制订此信息稿件管理办法。

一、稿件要求

  (一)工作信息

  1.内容健康向上,坚持正确的政治舆论导向,把握时代脉搏。

  2.稿件能够及时、准确地反映公司的工作亮点、重要动态、管理创新、方法创新等。

  3.体裁以新闻稿、消息稿、理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章为主,可附带图片。

  (二)文学作品

  1.内容健康,展望****美好明天,体现公司企业文化,反映员工精神生活,抒发员工个人情怀(积极)等。

  2.体裁以诗歌、散文、杂文、人物传记、漫画为主,可附带图片。

  (三)摄影作品

  1.内容健康,画面清晰,富有内涵,风景、人物、员工活动等图片均可。

  2.作品需标注名称、作者、单位。

  (四)书法作品

  1.内容积极向上,古诗、词及中外名篇、警句格言、自创诗词均可。

  2.毛笔、硬笔均可,书体不限,草书、篆书需另附释文及内容出处。

  3.作品需标注名称、作者、单位。

  (五)数量质量

  每个部门每周至少报送1篇信息稿件;报送稿件要求语言简练、内容真实、及时准确。

二、投递范围

  《****报》、《****工作动态》、《****公司网站》

三、投稿方式

  所有稿件由公司信息员统一报送。各部门员工可将拟投稿件发至综合部,综合部审核后予以投递,保存原稿并进行登记,作为奖励凭证。

四、奖励认定

  被采用或刊登的稿件,按性质、影响程度等划分为重点稿件、一般稿件两类,并以此为依据确定奖励标准。

  重点稿件:被列入《****报》第一版的稿件;被刊用的理论调研文章、管理创新文章、工作纪实文章。

  一般稿件:除被确认为重点稿件以外的被刊用稿件。

五、奖惩方式

  (一)奖励

  1.综合部每月根据稿件采用情况,进行统计、核算稿酬,经公司领导审批后,将稿酬发放到作者本人。

  2.信息宣传工作列入部门年度考核项目,根据稿件被刊用数量和稿件类别,给予特别奖励。

  (二)惩罚

  1.每月报送信息稿件少于4篇的'部门,部门全体人员扣发20%月度绩效工资。

  2.年度被刊用稿件低于4篇的部门,扣发部门30%年终奖金。