广东省高级人力资源师考试试题

时间:2021-08-31

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  选择题:

  1、王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定经济补偿金应发放( C )的工资。

  A.8个月

  B.12个月

  C.16个月

  D.24个月

  2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。

  A.法定条款

  B.约定条款

  C.专项协议

  D.补充协议

  3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( B )。

  A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

  B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

  C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

  D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

  4、劳动卫生规程不包括( B )。

  A.防止粉尘危害

  B.传染病的防治

  C.防止噪音和强光刺激

  D.防止电磁辐射危害

  5、劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是( C )。

  A.用人单位支付的培训费

  B.劳动合同约定的其他赔偿费用

  C.用人单位在招聘中所支付的费用

  D.对生产经营造成的间接经济损失

  6、采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观

  能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( D ):

  A.外在要素——量的管理

  B.外在要素——质的管理

  C.内在要素——量的管理

  D.内在要素——质的管理