刘一秒的经典语录

时间:2021-08-31

  1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?

  2、很多公司拼命的教员工方法,而不是激发他们的内在动力。

  3、员工喜欢什么样的老板?就是有追求,一心想成事的老板!

  4、凡是想把人生问题都解决完的人,都是不成熟的人!

  5、当有了一定财产剩余,亲人会从血缘关系变成社会关系。

  6、凡是在这个世界上有成就的人,最后比的就是影响力。

  7、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!

  8、恐惧主要来自于想象。

  9、面对异议要用行动证明,要坦诚沟通;一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。

  10、员工为什么见到人就紧张,市场经济的基本形式是交易,交易的本质是交换,交换的基础是平等,你要让员工50元卖100元,他就紧张,你要让他拿100元去换50元,他肯定不紧张,一转身就换出来了。

  11、所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

  12、最珍贵的不是能力而是主动。

  13、合理,一般都是没用的!

  14、父母的话不是都要百分之百地听。

  15、公司请员工来是为了解决问题,否则你立刻失业。

  16、只有学会应对不公平你才学会了生存。

  17、企业要发展,核心是思想一致!

  18、没有得到我想要的,我即将得到更好的。

  19、看一个人看他的本性,本性好的话他再坏也坏不到哪里去,本性坏的话他再好也好不到哪里去。

  20、商场上70%靠气势,30%靠运气,你还谈能力!

  21、过去学会种树,现在是学如何把树移植在一起,变成森林!

  22、如果我想要,我就一定能。

  23、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己,绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

  24、老板真正的死穴在于:农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

  25、公司有问题,就是老板精神头跟不上!

  26、学了就使用,意义在当下!

  27、你不断重复的事情,会天天在增长。

  28、我们能留给孩子的,只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!

  29、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价,获取最大利益!

  30、公司第一产品就是老板本人!

  31、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻,顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品!

  32、你先建制度,违规了,按制度说话!

  33、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考,不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

  34、你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

  35、当我下定决心时,当我全力以赴时,当我百分之百相信时,当有人帮助我时,当我看到别人能做到时。——就会成功。

  36、你有本事让多少人操心,你就能成就多大事业!

  37、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

  38、见势速进,不见势速退!势没到,你把钱放进去,没了!

  39、没有像想象那么难,没有像想象那么可怕。

  40、凡是在乎老板小恩小惠的员工,都是一般员工。

  41、心态不好的人炒股必亡无疑!

  42、很多时候我们都是被假象吓倒。

  43、成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

  44、员工正有状态,贷款也要往前冲;没状态,有钱也不能冲!

  45、不要把别人的关心帮助当作理所当然。

  46、你对多少人负责,你的公司就有多少人。

  47、宝贝放错了地方便是废物。

  48、公司请你来就是解决问题,否则你立刻失业。

  49、合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。

  50、最大的创新是机制的创新!

  51、为了让自己未来有出息,我愿意面对任何挑战。

  52、什么叫大专,长大的砖头叫大专;什么叫大学,大概学学叫大学!

  53、衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

  54、私下说公司不好又在公司上班,等于出卖自己。

  55、要有意思地做事情,要做有意思的事。

  56、只为自己,长不大!

  57、公司是枪,员工是子弹,老板是扳机。老板一扣扳机,子弹指哪打哪,这种公司铁定有发展。

  58、毛泽东革命最大的成功在哪?是让人民群众当家做主,是在为自己干!

  59、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率,否则你就是不成熟!

  60、你的员工都干什么来了,大家到一起就是为了分配!

  61、企业对员工做的最大贡献,就是帮助员工学习成长!

  62、不管做什么永远最要讨好的是自己。

  63、遇到问题说这是我的责任,你就立刻成长。

  64、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!

  65、你可以拒绝学习,你的竞争对手不会!

  66、成长就会出丑,出丑才会成长。

  67、谁能创造新的机制,谁就能领导潮流!

  68、爱的八个境界:爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

  69、培养后继之君要掌握好势,势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养,不到则不成,过了则是颓废之气!

  70、100个家长有99个让孩子上好大学,找好工作;只有一个家长与孩子说,你将来负责安排好自己的工作!

  71、跟你做生意的比较少,身边没人,就是你算计别人了,时间长了,人家明白了,不找你了,这就是不平等的交换!

  72、真老板每到一个地方,都吸收精髓!

  73、你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。

  74、你见到过属于一个人的公司能做大吗?

  75、没有不可能的事儿,只有不做的事儿。

  76、人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

  77、董事长不能上进,又不能独挡一面,也要劝退!

  78、爱对于成长是至关重要的。

  79、有些企业家想把企业留给孩子,错了,企业是市场的,谁在市场上有本事,企业就给谁!皇上想把江山给孩子,刘备给了阿斗,结果让人家取代了!

  80、你精神头不足的'时候,你判断什么都难!

  81、如果一个人每天不能自我反省的话,你教再多的方法都是背水车薪,所学非常有限。

  82、所有男人的不幸就是不够勇敢,所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

  83、要想发展,就要淘汰落后!

  84、沟通的品质,在某种程度上能决定生命的品质。

  85、老板只想给别人革命,不给自己革命,公司也会消失!

  86、因为我害怕所以我马上行动。

  87、没有失败,只有暂时的不成功。

  88、有人一生长不大,就是有一种扭曲的处世哲学!

  89、你想开创未来,没有人家的未来,人家会跟你吗?

  90、改革开放就是解决为谁干的问题。

  91、凡是讲道理的人,通常都不懂道理!

  92、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想,顺便再实现自己的梦想。

  93、当你透过自己的能力帮助别人解决问题,别人也会想尽办法解决你的问题。

  94、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?

  95、改革是永远没尽头的,机制创新无止境!

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