1、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

　　2、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

　　3、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

　　4、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

　　5、凡是孩子想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。

　　6、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。

　　7、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！

　　8、老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。

　　9、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。

　　10、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。

　　11、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。

　　12、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

　　13、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

　　14、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

　　15、很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

　　16、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

　　17、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

　　18、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？

　　19、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

　　20、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。

　　21、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

　　22、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

　　23、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

　　24、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

　　25、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。

　　26、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

　　27、上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

　　28、改革开放就是解决为谁干的问题。

　　29、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。

　　30、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

　　31、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。

　　32、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。

　　33、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的`都不知道！

　　34、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。

　　35、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

　　36、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。

　　37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

　　38、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

　　39、商人会把时间用到最精到、最极致！

　　40、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。

　　41、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

　　42、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。

　　43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！

　　44、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。

　　45、领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

　　46、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

　　47、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！

　　48、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

　　49、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

　　50、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

　　51、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

　　52、人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。

　　53、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

　　54、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。

　　55、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

　　56、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。

　　57、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

　　58、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

　　59、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。

　　60、一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。

　　61、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。

　　62、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

　　63、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。