例如，你正在学习一个线上课程，原因是你的朋友或领导推荐你去参加的，那么展望未来也许是“你想学到什么技能？”

　　2、遵循优秀目标的四个标准

　　（1）激励你付出更大努力；

　　（2）有助于衡量成功、评估努力；

　　（3）鼓励你从当下开始努力；

　　（4）保证日常工作有助于实现最终结果。

　　3、制定三个时间段的不同目标

　　（1）长期目标：鼓舞人心、着眼于未来、与目前工作关系大；

　　（2）中期目标：路标式、可衡量、本身具有价值。如果你把当做一个项目来运营的话，中期目标就相当于项目的各个里程碑；

　　（3）近期目标：具体、即刻可执行。

　　4、根据你想要的结果制定目标

　　你的目标要能体现你想要完成的工作。最好的目标是“你在未来某个时间点取得某种可以衡量的结果。”

　　它应该是个名词，而不是形容词。

　　它要能够给你提供更好的行动指引。

　　它可能是一个产品、一份报告，甚至可能是改变某些人群的行为。

　　例如，相比“与客户建立良好的关系”，与“今天开始，一年内，我们要让公司最大的三位客户把新业务，以我们希望的标准价承包给我们”，后者更为具体和可以提供更多指引。

　　四、实践步骤：建立一组目标

　　建立一组目标，包括长期目标、中期目标、近期目标。三者应具有相同的方向。

　　长期目标指引着前进方向，也决定了中期和近期目标。目标建立时要考虑以下几点：

　　1、选择最能激发自信的长期目标

　　长期目标需要能够鼓舞人、有意义且易于让人接受。

　　例如，“十年后我想让我们公司的分支机构遍布全球。”　　2、修改协调近期目标与长期目标

　　（1）确立长期目标，想想“出于什么目的”

　　如果你不太清楚自己长期目的而只知道手头要完成什么，问问自己：“为什么？这么做事为了完成什么？”可以重复多次直至无法回答。

　　你可以相处很多可行目标，然后从中选择。

　　如果你发现理由是被动的，那么尝试寻找一些积极的理由。

　　（2）确立近期与中期目标，想想“通过什么途径？”

　　如果长期目标已经确立，问问自己：“如何实现长期目标？通过什么途径？”

　　以下提供一位律师的一组目标做示例：某某律师个人目标

　　长期目标：五年内，开一家私人律师事务所，专注于我热爱的知识产权案件。

　　中期目标：两年内，与该领域的三位客户合作，并凭自己能力带来两位客户。在业内取得较高知名度，发表三篇关于软件版权案件的文章。

　　近期目标：截止本月末，研究王某带来的新案件，并提出良好建议，获得处理该案件的机会。加入版权商标律师委员会。