一、问题：没有目标，是一种什么体验？

　　简单说就是：努力工作却没有突出成果。

　　也许我们常常感到很忙，接电话、回邮件、写方案、开会议等。忙完一件又一件事，但是，自己真正想要做的重要工作却常常没有做。

　　每天忙忙碌碌，却看不到什么成果。

　　未免徒劳！

　　想想：每天的工作清单，你是从哪一项开始？衡量标准是什么？

　　二、原因：为何如此徒劳无功？

　　因为我们缺少一个好的目标。

　　提供几种参考对照检视一下自己：

　　1、我们没有目标：习惯于回顾过去，而不是放眼未来。

　　这是为什么呢？

　　“为什么”一词，可以推导出两种方向性的问题：

　　（1）追溯过去：“我为什么做这件事”，是我们行动的原因。

　　（2）展望未来：“我做它的目的是什么”，是我们希望达成的目标。

　　现实中，我们常常追问行动原因，而忽视希望达成的目标。

　　2、我们有一个不管用的目标

　　如果你问一个人做事的目标是什么，他们大多都能回答上来，但常常存在如下问题：

　　（1）无法激励士气。比如“整理资料”太为平淡

　　（2）无助于衡量成功。比如“业绩提升”没有提供衡量标准

　　（3）没有提供当前方向。比如“为和平而工作”没有提供当前近期行动的方向。

　　3、制定目标本身不容易

　　三、解决方案：制定一个能激励与指导你的目标

　　1、主动向前看，而不是被动反应

　　兼顾回顾过去和展望未来。

　　回顾过去有助于你发现可能的目标，区分紧急程度及不做评估的危险；

　　展望未来有助于你获得更多的行动指引。