最近我浏览了数十份求职信，这些人都是有兴趣和我们一起共事的，在这里我想分享几点我的看法，是关于什么样的是有效的求职信，什么样的不是。

　　如果你是站在雇佣者的角度来看，那你肯定会认为当中大多数都是一些求职常识。然而，迄今为止，我的经验告诉我这些建议并不是人人都能做到的。因为大多数人都在犯这些本可以避免的错误。我曾仅仅因为求职信而拒绝了大约80%的求职者。

　　多数时候，大家在求职信中犯得错误已经使他们失去了录用的资格，所以我根本没有必要再去看他们的简历。

　　以下这些建议仅仅基于我最近的个人经验，但我相信这已具有足够的参考价值。

　1、避免拼写和语法错误

　　对于求职者来说，没有什么比一封满是拼写和语法错误的求职信更失败的了。

　　这些错误向你的潜在雇主传递了一种什么信息?你做事粗心大意，不注重细节，没有认真努力的去做好一件工作，你教育平平，还是你天资愚钝。

　　即便是经过校正，有时也会疏忽一些小错误，这没什么大不了。这是消极怠工，但是雇主理解出错是难免的，追求完美并非现实可行的标准。然而，如果你的求职信里有多处拼写错误，或者你的语法运用看起来像是连三级都没过的水平，那么这肯定会降低你录用的机会。

　　如果你申请的工作并非使用你的母语，我始终认为你应该尽力制作一份没有拼写和语法错误的合格求职信。

　　我曾经和一些英语非母语的人交流，因为我从20世纪90年代中期就开始涉及国外业务，有50%的读者生活在美国之外的国家。从个人角度来说，我很佩服那些会多国语言的人。即便如此，如果你的求职信里的语法和拼写错误太多，也依旧会给人留下不好的印象。这意味着你很难与团队的其他成员交流。

　　我并不是说你对英语要极其精通，我只是说你不该因为一封拙劣的求职信而失去工作的资格。不要让你的语言应用出卖你。

　　花时间找个本国语言使用者校对你的求职信和简历，更正里面的错误。这并不需要太多的时间，但是这会影响你是会接到跟进电话，还是直接被判定为不合要求的求职者。

　　你应该这样想：如果有两位实力均等的求职者，一个的求职信里没有任何错误，而另一个的却错误百出，谁会更有优势呢?

　　就个人来说，对于那些求职信中英语水平拙劣的求职者，我不想再耗费时间，即便他不是一个英语母语的人。我更倾向于那些能用我公司的主要交流语言有效沟通的人。

　　这是一个很容易避免的错误，所以不要懒于改善。如果你的求职信或者简历没有这类错误，那么你很有可能会成为公司优先录取的50%的人中的一员。不然，你可以会成为倒数的那50%，是不会得到公司的面试邀请。

　　有些人会觉得我的稿子也经常会出现错误，提出这样的建议似乎很滑稽。我并不会在别人报道的时候更改校正，而我的工作性质使得这些小错误显得并不那么重要。我不需要和其他的博主去比赛谁的错误少。但是，我更喜欢雇佣那些比我善于发现错误的人。