三、招聘欺骗论

　　1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。

　　2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路，增加求职成本。

　　3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。

　　直接说我的经验吧:不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践，我陈述一下正面因素:

　　1、人才选拔的期限

　　通常从职位招聘开始到结束需要1-2个月的时间。

　　如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。

　　可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1-2个月是非常正常的。

　　2、人才筛选的期限

　　通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能(尤其是在试用期间)，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告(简称网上挂职)，所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间(6个月)，网上挂职的最大期限可达8-12个月。

　　3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。

　　我们因为工作和职位的特点，我们以前招聘渠道非常的单一，是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。

　　网上招聘的经验所限，我们的招聘网上工作效率很低，为了提高效率，我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会，我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为，还真是冤枉呀!