怎么写一封跳槽求职信才能获得你理想中的职位呢?下面小编带你来看一下。上公文站，发现学习。

　　跳槽求职信怎么写?

　　一、简历决定论

　　1、有网友问过我，通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了，网友们自己搜索查阅吧。

　　2、有网友发求职信(洋洋洒洒几万言)征询大家意见和建议，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。

　　其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，真正认真审阅求职信的不多(时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等)。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。

　　3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求。

　　我的经验:我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见，她是资深的HR(从底层做起的)，认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历，她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外，她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。

　　二、唯学历论或唯能力论

　　1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。

　　2、有网友抱怨说自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。实际上，*****现实是，甚至很多海龟仍然可以变成海带。

　　教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。

　　我的经验是:如果你是个能力很强的人，在获得学历(科班学历)或者技能(专业学历)方面还是应该重视，自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人，能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。