聘用合同(2)

时间:2021-08-31

聘用合同 篇4

  甲(用人单位)名称:___________________

  法定代表人:_____________________________

  乙(受聘人员)姓名:___________________

  性别:___________________________________ 出生年月日:_____________

  民族:___________________________________ 文化程度:_______________

  居民身份证号码:_________________________

  家庭住址:_______________________________

  邮政编码:_______________________________ 电话:___________________

  根据国家法律 和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

  (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

  (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

  (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

  乙同意按甲工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

  考核指标每月(每季度、每年)为 __________

三、劳动保护和劳动条件。

四、劳动报酬

  乙在聘用期间的基本工资为月_____元,奖金见甲的奖金发放制度。

五、甲的权利和义务

  (一) 甲的权利

  1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使管理权、考核权和奖惩权。

  2、合同期间因工作需要,甲有权调整乙的工作岗位。

  3、具有下列情形之一的,甲可以随时通知乙解除劳动合同 ,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在试用期内发现乙不符合聘用条件的;

  (2)乙严重违反甲工作责任制或甲规章制度的;

  (3)乙严重失职,营私舞弊,对甲利益造成重大损害的;

  (4)乙被依法追究刑事责任的;

  (5)乙连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

  (6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

  4、具有下列情形之一的,甲可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙:

  (1)乙患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的;

  (2)乙不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  (4)甲濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

  5、乙受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲造成损失的,甲有权要求乙承担相应的赔偿责任。

  (二) 甲的义务

  1、遵守国家的法律、法规 、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

  2、负责对乙进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

  3、乙具有下列情形之一,又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的,甲不得解除劳动合同:

  (1)乙患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;

  (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)乙为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙的权利和义务

  (一) 乙的权利

  1、在合同期间乙享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

  2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

  3、因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

  4、有下列情形之一的,乙可以随时通知甲解除聘用合同:

  (1)在试用期内;

  (2)甲以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的;

  (3)甲未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

  (二) 乙的义务

  1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲的考核。

  2、自觉保护甲的形象和利益,不得实施有损甲形象和利益的言行。

  3、必须以甲工作人员名义开展业务,并服从甲统一管理。

  4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲,并承担相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

  甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙个人缴纳部分,由甲在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

  1、本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金________元;给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

  2、乙在职期间,由甲出资进行职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才,当乙未满约定服务年限解除本合同时,甲可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

  3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金,按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时,由甲一次性付给乙。

  4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担违约责任。

九、解除劳动合同的程序

  双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。

  1、提出书面通知;

  2、填写《员工离职通知书》。

  归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

  3、交接工作;

  4、支付违约金和赔偿金;

  5、甲出具终止或解除劳动合同证明;

  6、办理户口、档案和社会保险转移。

  自乙提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙自负。

  但如这种延误系甲原因,则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。

十、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

  甲(盖章):________________

  代表:________________________

  ________年________月________日

  乙(签名):________________

  ________年________月________日