聘用合同

时间:2021-08-31

【热门】聘用合同汇总6篇

  随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编精心整理的聘用合同6篇,欢迎大家分享。

聘用合同 篇1

  1. 服从总台领班的工作安排,按规定的程序与标准向宾客提供一流的接待服务。

  2. 认真地进行交接班工作,不清楚的地方要及时提出,备用金班班交接,前帐不清后账不接。

  3. 作好班前准备,认真检查电脑、打印机、计算器、扫描仪等设备工作是否正常,并作好清洁保养工作。

  4. 掌握房态和客房情况,积极热情地推销客房。

  5. 快速准确地为客人办理入住、延房、换房及退房等手续,开房时主动向客人讲清房价,避免客人误解,并需做好客人验证手续和开房登记。

  6. 准确熟练地收点客人现金、支票,打印客人各项收费帐单,及时,准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具发票。

  7. 为宾客提供所需要的信息,热情、周到、细致地帮助客人解决各种需求。

  8. 妥善处理客人的投诉,当不能解决,及时请示上级主管。

  9. 协调好同事之间的关系,更好的作好对客服务工作。

  10. 严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排,认真完成任务。

  11. 正确处理客人的留言等。

  12. 每天整理“离店帐未平”客人帐务,对非正常情况进行汇报。

  13. 严格遵守现金和票据管理制度

  14. 做好柜台的清洁工作及终端机的维护保养。

  15. 密切注意大堂的情况,如有异常及时向上级主管和安全部汇报。

  16. 做好本岗位的清洁卫生。

  经甲、乙双方友好协商,一致同意签订本合同书,以供双方共同信守执行。

  一、基本情况:

  1、甲方聘请乙方担任

  2、聘用期为:从年 月日到 年 月 日止。

  3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币 元(¥)。

  二、甲方的权利和义务:

  1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。

  2、乙方接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲方有权利对乙方做出正当处罚(具体参照的规章制度)。

  3、乙方的休假方法

  三、工资发放:

  甲方每月日以现金形式向乙方支付上月的基本工资及提成。合同签订当日开始计算工资。

  四、合同的续定、变更、解除和终止

  1、如乙方单方终止合同,必须书面向甲方申请,甲方通过后,指定乙方离职日期。如乙方擅自离职,甲方有权要求乙方以贰个月的工资作为补偿。

  2、合同期满后,再续合同,需提前一个月通知对方:如乙方未提前一个月向甲方申请离职,甲方有权在合同到期后不再与乙方续签

  合同;如甲方未提前一个月书面通知乙方离职,乙方有权在合同到期后不再与甲方续签合同。

  3、乙方严重失职、营私舞弊,从实例事件中对甲方利益造成重大损害的时,甲方可随时解约,并追究赔偿。

  4、本合同终止或解职除时,乙方应将甲方交其使用保管的物品、工具、,如数交还甲方,如有损坏,应按原定的单价予赔偿。

  五、 本合同一式二份,甲、乙各执一份。本合同未尽事宜,甲、乙双方按照有关规定,本着互相谅解的精神,共同协商处理。合同经双方签字后生效。

  甲 方: 乙 方:

  签 字: 签 字:

  签订日期: 签订日期:

  卫 生 分 配

  吧台:吧台、前台卫生随时脏随时清洁干净

  布草送来以后,吧台负责送到布草间

  配合送布草清洗清点床单数量

  清洗毛巾,折叠晾晒工作

  客人退房及时察看房间电原是否关闭,东西是否遗缺 根据天气及时开关广告灯等

  客房:要及时当天退房的清扫工作

  要清倒垃圾工作

  走道的垃圾筒清倒工作(每周一次)

  如遗漏每间罚款50元

  每月10日左右全体大扫除

聘用合同 篇2

  订立合同书人:

  甲方:

  乙方:姓名

  甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

  第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。

  第二条 乙方的职务或工种为:

  第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责

  (一)甲方公司总部;

  (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

  (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

  (四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

  第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。

  第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。

  第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。

  第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。

  第九条 乙方的工作报酬:

  (一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为 等,并可享受公司规定的

  津贴福利和奖励。

  (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等

  1.乙方每月工作考核记录;

  2.乙方工作职务(或工种)变换情况;

  3.甲方盈利状况;

  4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

  第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。

  第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。

  第十二条 乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。

  第十三条 乙方声明:乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。

  第十四条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。

  第十五条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。

  第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。