三、落实党风廉政建设责任，持续推进作风建设

　　全面从严治党是党建工作的新常态。今年以来，在南京分行纪委和监察室的指导下，我行全面落实党风廉政建设责任，加强监督执纪问责，深入推进作风建设，开展廉洁文化教育，保障并促进了各项业务的稳定发展。

　　(一) 多措并举，主体责任落实到位

　　一是明确全年党风廉政建设的责任和任务。年初，我行按照南京分行党委的要求，逐级签订了《盐城分行20**年党风廉政建设责任书》，明确了党风廉政建设的全年工作任务目标;二是分解落实党风廉政建设的任务。召开纪检监察工作推进会，研究制定了《盐城分行20**年纪检监察工作计划》和《盐城分行20**年党风廉政建设责任制量化考核细则》，对各项任务进行了细化分解，为全年党风廉政建设责任制的落实和实施量化考核提供了依据;三是强化党风廉政建设制的落实和监督。在元旦、春节、中秋等重大节日前夕，进行专题部署，进行廉政提醒。严格落实任前谈话制度和主要领导人谈话制度，做到警钟长鸣。以南京分行监察室印制的《纪检监察登记簿》为抓手，强化检查监督，促进了各部门、支行落实党风廉政建设工作水平的提升。

　　(二)动真碰硬，强化监督执纪问责

　　一是严格党内外监督。为了积极引导和鼓励基层员工发现和监督本单位异常情况，我行在往年公布的举报电话、行长信箱等渠道的基础上，又增加了民主测评、纪检监察电子化平台等途径，拓宽了群众监督渠道，融洽干群关系，全年未收到信访件，也没有发生员工上访的情况;二是强化员工异常行为管控。共组织员工异常行为排查4次，排查员工异常行为410人次，对23名员工账户交易预警信息进行了核查，未发现员工存在异常行为。开展员工家庭情况调查，加强对信贷业务全过程管控，与下辖的支行行长和营销部门总经理进行了面对面谈话，组织营销岗位干部员工签署《承诺书》67分;三是加大责任追究力度。建立了责任追究通报制度，对发生问责事项及时予以通报，强化了规章制度的严肃性。

　　(三)积极探索，大力推进规范职权运行

　　作风问题是一切问题的源头，也是滋生腐败的温床。我行通过规范职权运行，持续推进作风建设，取得了明显的进步。积极开展职权运行规范化监督机制建设试点工作，重点规范了业务处置、资金使用、进人用人、考核分配四个领域55个职权运行事项，将权力关进制度的笼子;认真落实总行防范利益冲突管理要求，明确利益冲突行为，规范利益冲突确认、申报、收受礼品登记等流程，开展防范利益冲突自查。3月份，按照南京分行统一部署，开展礼品登记专项工作，要求全体员工严格执行总行礼品登记制度和南京分行工作要求，对因各种原因无法拒绝的礼品、礼金、有价证券要按规定进行上交、登记和处理。

　　(四)统筹推进，深入开展廉洁文化教育

　　一是加强廉洁教育学习。我行通过召开党总支会议、行务会、员工大会、晨会、夕会或周例会等不同层面的会议，传达中央和上级行党委廉洁自律的文件精神和制度要求，进行廉洁自律常态化教育;二是建立廉洁宣传阵地。按照“党员之家”的相关规定要求，完善了党建活动室的设施和功能。在分行设置了廉政文化宣传栏进行直观式教育，在纪检监察电子化平台发布廉政建设动态进行嵌入式教育;三是开展廉政专题活动。根据南京分行统一部署，开展了“廉洁合规从业，防范利益冲突”文化教育月活动，组织员工收看《警惕雅贿》等警示教育片，举办廉洁文化教育讲座，参观盐城市尚德昭廉教育馆，增强了全员廉洁自律意识。