一审民事答辩状格式及(4)
时间：2021-08-3124、如前所述，原告20xx年12月28日下午4点多，在被告忙于工作情况下，事先也没有任何征兆，突然发出《辞退通知书》，特别强调“即日起公司与您再无任何劳动关系”，但没有安排具体接收人，也未说应当移交什么，被告一直等到下班以后也没有等到接收人，表明原告拒绝办理接交手续，更没有什么可移交的东西，如果真的有需要接交的器械、设备、资料、信息等，原告不会等到今天才追究。如果确有什么需要移交的，其责任也应当在于原告，在于原告没有派出接收人。请问原告还需要被告移交什么?由于“未移交”给原告造成哪些损失?请列出清单提交法庭质证。
25、原告20xx年9月6日将被告调整到“报告装订及打印或临时性安排的文职工作”(见原告处罚通告用语)，遵照原告指示每天都做了工作汇报，实际上每天都在办理工作移交手续，现将被告20xx年9月6日至12月28日每日工作汇报/移交电邮记录附后，供法庭审验。请问原告安排这些临时性业务还需要移交什么工作?
26、早在20xx年9月6日，被告即按原告要求，办理了设备、档案、资料等全部移交手续，有人事经理陶**20xx年9月6日“收条”、20xx年9月25日谈**/陈**作为接收人、(公司)梁**经理作为监交人的档案资料移交为据。
27、原告提交了没有经过民主程序制定的《员工手册》并附有“阅读记录表”，应当指出的是，既然是《员工手册》就应当“人手一份”，不能只让应聘劳动者入职时草草看一眼就列为劳动合同附件，苛责劳动者遵守执行，这样显然就是“霸王做法”，更是显失公平。还应当强调的是，被告没有在“阅读记录表”上签过字，那个签字又是一个以假乱真的模仿，而且省略了最后的“慧”字，与被告历来签名从不省略最后的“慧”字的习惯不符，所以该《员工手册》对被告没有约束力。
28、被告申请劳动仲裁提供了244页证据和材料，而且是在指定举证期限内提供了两份，原告及其在开庭前聘请的能言善辩的律师，不但绞尽脑汁阅读并有充裕的时间研究雕琢了许多抗辩意见，但没有在仲裁规定的举证期限内提供20xx年度绩效提成方案，只是在第一次开庭(3月6日)确认了20xx年度绩效提成方案真实有效。由于20xx年度提成方案适用截止期限为20xx年12月31日，因此仲裁庭一再追问还有没有新的业绩提成方案，原告称还有20xx年度的绩效提成方案，仲裁庭限其下次开庭以前提交。遗憾的是，等到第二次开庭(3月31日)时原告仍然拿不出20xx年度绩效提成方案。依照法律规定，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果，所以***劳动人事仲裁委才依据20xx年度提成方案依法做出裁决，支持了被告的部分请求6104元。
29、如前所述，原告直到劳动仲裁3月31日第二次开庭也拿不出20xx年度的绩效提成方案，但此次提起诉讼却提供了所谓的《20xx年度市场部员工绩效薪资及业绩提成方案》，该方案的落款时间是20xx年01月30日。这个时间被告还在原告处正常上班，并处在总理助理这样一个重要岗位，制定和发布这样重量级的公司规章，被告不可能一点都不知情，奇怪的是被告从来没有闻听过该规章的起草和制定，这不得不让人质疑此次提交的又是一个为了诉讼而突击伪造的“杰作”。
30、《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” “直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”该20xx年度业绩提成方案属于直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、劳动纪律以及劳动定额的规章，被告从没听说职工代表大会或者全体职工讨论，从没听说请职工提出方案和意见，从没听说与职工代表协商确定，从没有见到过该规章的公示，原告也没有告知过被告。如果原告已经履行了民主制定程序，请出具到会员工签名表和到会人员讨论发言记录的原件，否则该方案对职工没有法律效力，对被告更是一纸无效的空文，相信法院不会以这个不合法的规章作为处理本案的依据。
31、劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”原告没有在劳动关系解除的20xx年12月28日一次性付清包括绩效提成在内的工资，违反了劳动部的规章规定。
32、被告现将劳动仲裁时提供的绩效提成核算汇总表，按签约时间顺序重新排列提交法庭。20xx年签约成功19件，合同金额650,000元，应当提成5200元;20xx年签约成功7件，合同金额113,000元，应当提成904元。两项合同金额763000元，合计应当提成6104元。计算该提成的依据是《20xx年度业绩奖励及补贴实施方案(发布版)3.2.4.b款，即每份合约奖励比例为合约金额的0.8%。
33、原告提出，在20xx年签约成功7件中，有**怀远物流事业有限公司、******业顺塑料加工厂、**万宝特种制冷设备有限公司、松下.万宝(***)电熨斗有限公司、**万宝集团有限公司、中国石油股份有限公司**销售分公司单位的服务款没收齐，但没有提供具体事实和证据，依法应当承担不利后果。该指控也不符合事实，一是***佛利建设工程有限公司江门分公司合同不是20xx年签订，而是20xx年完成的，请求法庭查实定夺。二是******业顺塑料加工厂、**万宝特种制冷设备有限公司等单位均称尾款已付清，现将这两个单位有关人员的电话录音及文字稿附后。可见原告称“服务款没收齐”并不符合事实。
34、***劳动人事仲裁委最后认定被告完成了26个销售合同及其后续工作，原告应当依据其认可的提成方案支付6104元绩效提成，遂做出裁决，被告请求法院维持该仲裁结果。 综上所述，从原告对待劳动仲裁和本次起诉情况看，原告在钻程序法的空子，故意滥用自己的诉权，无视和浪费司法资源，拖延应当支付的金额，企图逃避法律责任，法律不能让这样的当事人得逞，以维护社会公平与正义，弘扬社会公众对法律的敬畏与信仰。为了维护被告的合法权益，请求法院判决驳回原告全部请求，维持劳动仲裁第一、二、三、四、五项裁决。
答辩人(签名)：
20xx年5月16日
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