五、后备干部工作的组织领导

　　12、后备干部队伍建设的职责分工。市委组织部是后备干部队伍建设的职能部门，负责后备干部的选拔、培养、管理和使用，并负责全市后备干部工作的综合管理和督促检查。各单位党委(党组)是本单位后备干部工作第一责任主体，负责本单位后备干部工作各项任务的落实。

　　13、后备干部工作的协调机制。市委组织部实行后备干部工作通报制度，定期召开会议加强与有关部门的沟通协调，形成市委统一领导、市委组织部牵头抓总、县(市)区委和市直部门党委(党组)各司其责、密切配合的后备干部工作格局和“资源共享、队伍共建、备用结合”的良好运行机制。

　　篇二：

　　各单位党委、党总支、直属党支部：

　　为更好地适应学校改革发展需要，推进我校“1235”发展战略的实施，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》等有关文件精神和《南京农业大学关于加强处级后备干部队伍建设的意见》(党发[20xx]117号)要求，经学校党委研究，决定在全校范围内开展处级后备干部推荐工作，现将有关事项通知如下：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“德才兼备，以德为先”用人标准，着眼于学校中层领导班子和干部队伍建设需要，为实现世界一流农业大学建设目标提供干部储备和人才支持。

　　二、推荐条件

　　要注意结合学校处级后备干部的总体结构要求、被推荐人的自身特点，从学校发展全局和本单位实际出发，做好后备干部推荐工作。

　　被推荐人除应当具备《南京农业大学中层干部管理办法》规定的基本条件外，还应当符合以下要求：

　　(一)处级正职后备干部：现担任处级副职;具有研究生学历、硕士及以上学位;年龄一般不超过45周岁。

　　(二)处级副职后备干部：现担任科级正职或科级副职;具有大学本科及以上学历;年龄一般不超过40周岁。

　　(三)思想政治素质好、学术水平高、管理能力强、具有副高及以上专业技术职务的教师可不受任职资历限制，直接作为推荐人选。

　　(四)工作成绩突出、群众公认、表现特别优秀的年轻干部可以越级作为推荐人选。