二、后备干部选拔的方法和程序

　　3、后备干部选拔的条件。后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。正处级后备干部，一般应是副处级，特别优秀、发展潜力大的正科级干部也可以列入;副处级后备干部，一般应是正科级，特别优秀、发展潜力大的副科级干部也可以列入;年龄一般不超过45岁;学历一般在大学本科以上;有基层领导工作经历;身体健康。

　　4、后备干部选拔的程序。后备干部选拔调整一般结合县处级领导班子和领导干部年度考核进行,采取两轮推荐的办法产生。第一轮民主推荐根据得票情况并经各地、各单位党委(党组)研究产生后备干部初步人选。第一轮民主推荐的范围为领导班子年度考核时民主测评、民主推荐的范围。

　　正处级后备干部初步人选产生后，市直单位的在全市正处级领导干部中进行第二轮民主推荐;县(市)区的分别在各县(市)区副处级以上领导干部中进行第二轮民主推荐。由市委组织部在一定范围内听取意见，经部长办公会研究提出建议人选名单，报市委研究认定。

　　副处级后备干部初步人选产生后，在县(市)区、市直各单位副处级以上领导干部中进行第二轮民主推荐。根据推荐结果和后备干部的数量、结构要求，各地各单位党委(党组)研究提出建议人选。对确定的建议人选，由市委组织部实行差额考察，主要考察了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，侧重考察工作实绩、群众公认、发展潜力，注重了解熟悉领域和主要专长。根据需要，也可对建议人选进行综合素质测试，主要测试其理论素养、知识水平和领导能力。根据民主推荐和组织考察结果，经部长办公会研究确定副处级后备干部人选名单，列入市管后备干部信息库。

　　在全市公开选拔、公推公选领导干部中推荐、选拔居于前列的，在挂职锻炼、招商引资、市重点项目、重点工程以及急难险重工作中表现突出的，经过一定的程序，也可列入市管后备干部名单。