二、加强思想政治工作的举措

　　国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节，也是最关键、最艰难的环节。它涉及到微观主体的改造，涉及到许许多多的企业和职工。

　　调查表明：困难企业职工思想政治工作必须立足于企业变革、重组的实际，必须渗透到企业变革、重组的全过程。改革是无情的，但思想政治工作必须是有情的，对困难企业职工开展思想政治工作，只有坚持以事论理、以情通理，平等对话、耐心交流，才能把工作做通、做好。

　　(一)树立团队理念，坚持“一岗两责”

　　职工的思想问题，不稳定因素等，有很多是因为不理解政策或了解的不全面造成的。首先，要确立符合上级方针政策，符合企业具体实际，具有前瞻性、导向性的特色文化和“团队理念”，实现思想与行动相对接。其次，要坚持“一岗两责”，只有各级领导干部亲自抓思想政治工作，真正发挥作用，思想政治工作才能有权威、有力度、有成效。思想政治工作不单是政工干部的本职工作，也是行政干部的分内事。集团公司所属各成员公司坚持“一岗两责”思想政治工作法，在推动人资分离、解决历史遗留问题等方面，大力实施凝聚力工程，保证了集团公司人资分离和各项工作的顺利进行。

　　(二)解决思想问题与解决实际问题相结合

　　在利益关系不断调整的改革过程中，思想问题往往始于实际问题，终于实际问题。集团公司在推进人资分离、解决历史遗留问题等工作中，树立了以职工为中心的工作导向，把服务职工群众同教育职工群众、引导职工群众结合起来，用事实、靠诚信，原原本本宣讲中央改革政策。一是想职工之所想。在人资分离中着力解决好职工的人身保险、社会保险问题;二是解职工之所难。了解生活困难职工的现实情况，通过工会帮扶机制、金秋助学等，重点解决他们的问题，解除困难职工的后顾之忧;三是办职工之所盼。从2006年到现在集团公司解决了拖欠职工工资、医疗费、集资款、烤火费等2625.4万元。陆续补缴养老保险单位欠费807.4万元，结清了各公司拖欠的职工养老保险个人欠费443万元等。四是多渠道地开辟思想政治工作路径，坚持理想信念教育、实现中华民族伟大复兴“中国梦”教育，以科学的理论解释新情况，解决新问题，拔动职工的心弦，赢得职工的理解和支持。

　　(三)关爱弱势群体，确保各项工作顺利完成

　　国企改制、下岗分流，大批国企职工成为企业改革的“成本”，沦为社会弱势群体。集团公司在推进人资分离、解决历史遗留问题过程中，带着同是“集团人”沃土的情缘，同处一个集体的情谊，不鲁莽、不简单，脚踏实地，就人资分离、解决历史遗留问题，逐人逐事逐项进行分析，把困难充分估价，把职工的安逸思想与活跃思想，一并思考，统筹兼顾，未雨绸缪，最大限度地解决职工的实际问题，为维护职工合法权益，促进集团和谐稳定，奠定了坚实的基础。