环卫工群体高龄化趋势明显

　　当前我国环卫工人老龄化趋势是无法回避的事实。超龄环卫工人被辞退后没有养老保障，已经成为一种新的社会现象。目前来看，这是一个现阶段相对迫切又难以迅速解决的问题。

　　截至目前，官方并未披露过全国400多万城镇环卫从业人员老龄化情况相关数据。在陕西西安这一最新案例中，65岁以上老龄环卫工占比约10%;有业内人士推算，全国约有40%环卫工人年龄超过55岁，欠发达地区环卫工老龄化问题尤为突出。

　　在河北省邢台市环卫处人事科，负责人张女士介绍，全市的环卫工人，有正式编制的只有400人，其余的都是临时工，有将近3000人。而这些临时工群体，正是我们平时在马路上看到的那些清扫工人。“清扫比较多，占的比例比较大。”虽然都是环卫工人，临时工和正式工的福利待遇差的却很远了。不但工资只是当地最低基本工资水平，而且也没有养老、医疗、工伤等保险。

　　碰到这样的问题，张女士也很无奈，全市的清扫工作都要由环卫来干，然而编制只有400个，只能靠招临时工来解决。高龄环卫工人面临的最大问题，主要还是老无所养，很多临时工们一干就是二三十年，这些人都希望在自己老了干不动的时候单位能一次性给他们一些补助，然而这并不能得到落实。面对这样的问题，环卫部门也一直在想对策，也希望相关部门能够及早出台一些政策，解决临时工们的养老问题。“我们当然都希望我们所有临时工都给入上保险，这样的话工人干的也踏实，我们也放心。”

　　高龄环卫工人生存现状不容乐观

　　今年70岁的丁八一是安徽省铜陵市铜官山区幸福社区的一名环卫工人。每天，他负责社区广场和公厕的卫生保洁工作。虽然从早忙到晚，但工资待遇却不高。“老伴也在这里干活，两个人就2000块钱。”54岁的环卫工人董友英比丁八一境遇稍好一些，每月拿1400块钱工资另加一份人身意外伤害保险。虽然在城市生活了近20年，但没有社会保险一直是董友英的一块“心病”。

　　安徽铜陵市幸福社区创建办主任童朝文告诉记者，社区共有59名环卫工人，有相当一部分超过法定退休年龄，并且达不到规定所需缴费年限，因此无法参加社会保险。童朝文表示，因为环卫工作需要一定的工作强度，对高龄人员有一定的体质要求，因此物业公司对聘用65岁以上的环卫工人持相对谨慎的态度。“一般是主动劝他们，不适合从事这个岗位，他不是强行的把他们辞退。”

　　记者从安徽铜陵市铜官山区市容局了解到，目前全区环卫工人共有1000多人，65岁以上的高龄环卫工人占比20%左右，这一比例呈现逐年上升的趋势。铜官山区市容局副局长汪斌表示，从市场行情来看，一般物业公司的利润较少，只占管理费5%-7%左右，而很多高龄环卫工人从事的岗位又有很多局限性，导致他们首当其冲成为物业公司裁员增效的目标。记者调查发现，尽管相关部门对高龄环卫工人采取了一些关怀措施，但这也仅仅是杯水车薪，无法从根本上解决他们的养老问题，一旦失去工作就意味着丧失了生活的保障。