——到基层去!(之三)

　　一方面，人才回归基层;另一方面，基层依旧喊渴。尽管到基层去的人越来越多，但不少基层单位仍然存在的“人才荒”、“人才断档”现象，成为制约一方经济社会发展的瓶颈。

　　基层“人才荒”副作用凸显

　　人才短缺，供不应求，阻碍了基层经济发展。

　　近年来，电子商务发展迅速，很多农产品通过互联网进行销售。重庆市铁峰乡酒业公司董事长谢家宽说，由于没有电子商务人才，他们没有办法及时跟上步伐。城里的互联网人才不愿意下来，而农村又没有这样的人才，很让人头疼。

　　在安徽太湖县，在岗的农田水利人员年龄结构老化严重。“他们大都是当初招的农村合同制水利员，当地有20年没有招过水利员了。”该县水利局副局长曹北立说，当地一个乡镇只有两个水利员，有时一个点就要跑一天的时间，人手严重不足。

　　“人才荒”直接制约基层公共服务水平的提升。

　　江西南昌县武阳镇郭上小学仅有44名学生，前来任教的教师来去匆匆。2016年9月，通过招考来此的青年教师还没等到入编就辞职。校长杨小春告诉半月谈记者，由于师资缺乏，当地越来越多的家长带着孩子前往县城上学。

　　江西赣州市安远县卫计委人事股股长欧阳云黎介绍，该县有400名职业医生和助理医生，只达到国家标准的一半。其中，仅有正高职称医生2名，副高以上职称21名。“村里的想往县里跑，县里的想往市里跑，目前安远县乡村高级医疗人才为零，不能给农民提供较好的医疗服务。”

　　江苏扬州市汤旺社区卫生服务中心陆续增添了B超、X光机、生化分析仪、电子胃镜等“重武器”，中心负责人说，有的仪器买过来一直当摆设，因为没有合适的人去用它。

　　在一些地方，基层公务员队伍建设滞后，导致工作连续性深受影响。

　　安徽淮南市田家庵区法院副院长刘福忠坦言，当前案件激增，新进人员不能马上满足需求，他们频繁考走或调离也影响到其他人，刺激在岗的工作人员不能安心工作。

　　2014年至2016年，安徽淮南市田家庵区法院共流失法官11人，其中调动3人、选调2人、参加公务员考试5人、辞职1人。流失人才中，30岁以下5人，硕士研究生以上学历的5人，具有审判资格的10人。法官人才流失，使“案多人少”的矛盾更加突出。