2016年6月招聘启事

　　下面是CN人才网小编特地为大家整理收集的关于2016年6月招聘启事，希望对大家有帮助。

　　2016年6月招聘启事1

　　上海期货与衍生品研究院有限责任公司(以下简称“研究院”)是经中国证监会批准，由上海期货交易所全额出资设立的子公司。研究院于2012年9月正式揭牌成立，成为首家专注于期货与衍生品领域研究的专业机构。研究院的成立和发展，将推动我国期货与衍生品理论体系建设，用理论创新引导市场创新和改革发展;将推动建设上海国际金融中心国家战略的实现，汇集和培育期货行业的高层次人才，为上海金融中心建设提供智力支持。上海期货与衍生品研究院现面向国内外市场公开招聘高素质优秀人才。

　　一、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有良好的道德修养和职业操守，遵规守法、品行端正、勤勉敬业、团结协作、诚信自律、声誉良好;

　　2、具有良好的国内或国外教育背景;

　　3、具有相关工作经历和行业经验者优先。

　　二、招聘岗位及任职要求

　　(一)宏观与市场研究岗

　　职责：负责宏观经济形势分析及大宗商品市场研究;期货产品开发及其他创新业务研究;参与其他相关课题的研究工作。

　　要求：全日制经济、金融等专业硕士毕业生，博士学历优先;在相关机构从事研究工作2年以上的人士;具有扎实的经济学、金融学理论基础和创新研究能力，文字表达能力突出;具有良好的英语沟通能力者优先;具有知名研究机构工作经历及相关工作经验者优先。

　　(二)行业与品种研究—能源类研究岗

　　职责：负责对能源行业及其相关产业进行行业研究;对已上市能源类品种进行市场分析，对现有品种提供政策建议;能源类远期储备品种的开发研究;参与其他相关课题的研究工作。

　　要求：全日制经济、金融等专业硕士毕业生，博士学历优先;具有3年以上行业研究经验的人士优先，具有相关行业工作经历的人士优先;文字表达能力突出，熟练掌握1至2种计量软件的人士优先。

　　(三)行业与品种研究—有色金属研究岗

　　职责：负责对有色金属行业及其相关产业进行行业研究;对已上市有色金属类品种进行市场分析，对现有品种提供政策建议;有色金属类远期储备品种的开发研究;参与其他相关课题的研究工作。

　　要求：全日制经济、金融等专业硕士毕业生，博士学历优先;具有3年以上行业研究经验的人士优先，具有相关行业工作经历的人士优先;文字表达能力突出，熟练掌握1至2种计量软件的人士优先。

　　(四)金融工程实验室研究岗

　　职责：负责金融工程实验室每周《流动性与波动率周报》的制作和发布;根据业务实际情况，完善流动性指标和波动率计算模板;定期(月、季、年)撰写相关研究报告;其他金融工程实验室相关工作。

　　要求：全日制统计学、金融工程、金融数学等专业博士毕业生;具有扎实编程功底，至少能熟练操作一种统计软件;具有良好的英文阅读与翻译能力;具有知名研究机构工作经历及相关工作经验者优先。

　　(五)信息管理岗

　　职责：研究院信息平台建设、管理和日常维护;研究院对外信息收集、审核与发布;研究院相关宣传材料的编写和制作;媒体关系维护与舆情监控等。

　　要求：全日制新闻、传媒、信息管理、金融等专业硕士及以上学位;具有新闻宣传、信息平台管理、媒体推广等相关职位3年以上工作经历;有良好中文写作能力、英文阅读能力;能熟练操作计算机，熟悉信息平台(如网站、微信)建设与维护流程。

　　(六)博士后工作站学术管理岗

　　职责：负责博士后在站期间的学术管理及监督工作;组织博士后开题报告会、中期报告会、结题报告会等科研管理工作;负责博士后绩效考评工作;负责其他涉及博士后管理方面的工作。

　　要求：全日制经济、金融等专业本科及以上学历，博士学历优先;拥有相关机构管理或研究工作经验的人士优先。

　　(七)财务管理岗

　　职责：负责财务审核、财务分析和财务制度建设;会计核算与财务管理;财务预算、决算、成本、资金、税收、资产管理等;财务人才队伍建设等。

　　要求: 全日制本科及以上学历, 具有至少五年以上财务相关工作经验，高级会计师技术职称或注册会计师资格等资格认证者优先;熟知会计、财务知识，熟练使用相关财务软件;系统掌握相关法律法规、方针及政策，了解国际财务、会计通则;具备良好的统计能力和财务分析能力;较强的组织协调能力、沟通交流能力;廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则。

　　(八)资深人力资源管理岗

　　职责：负责根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;制定公司年度人力资源需求计划;根据公司的情况，制定、完善公司人力资源相关规章制度并组织实施;提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;公司薪酬福利体系有关制度的制定、修订和实施，对公司整体薪酬福利情况进行监控;管理绩效考核工作，建立员工沟通渠道，定期收集信息，建立有效的激励机制等;建立、完善员工职业生涯管理工作。

　　要求：人力资源管理或相关专业本科及以上学历，至少五年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源管理工作流程;对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;熟悉相关法律法规及政策;具有较强的计划性和执行能力，具备良好的管理能力和决策能力和良好的沟通协调能力。

　　(九)纪检专岗

　　职责：做好“廉政评议”工作、组织开展专项检查;起草、拟定公司纪检工作规划、总结等材料;对党风廉政建设和纪检监察工作法律、法规、规章、政策性规定和规范性文件进行梳理，及时开展宣传;查处工作中发现的违规违纪问题;相关会议筹备、活动筹划等;处理纪检申诉。

　　要求：大学本科及以上学历;中共党员;熟悉纪检监察等相关知识;熟练使用办公软件，具有较强的公文写作能力;有较强的管理、协调能力，原则性强、作风正派，具有大局意识和较好的协调沟通能力，具有纪检、监察等相关工作经验者优先。