劳动仲裁申诉书格式

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　　劳动仲裁申诉书格式1

　　申诉人：XX，男， 年 月 日出生

　　身份证号： ;电话：

　　被诉人：xx市XX有限公司

　　地址：

　　法定代表人： ;电话：ccccccccccccccc

　　仲裁请求：

　　一、裁决被诉人向申诉人支付xxx年1月7日至xxx年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,400元;

　　二、裁决被诉人向申诉人支付xxx年1月至xxx年8月期间申诉人垫付的社保费2,052.84元;

　　三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元;

　　四、裁决被诉人向申诉人支付xxx年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4,883.68 元，并支付25%的经济补偿金1,220.92元。

　　事实与理由：

　　申诉人于xxx年12月7日入职被诉人，担任商场部销售员，月工资2,800元(基本工资2500+300元车补)。xxx年7月，被诉人将申诉人调入团购部。xxx年9月7日，被诉人将申诉人辞退。申诉人认为，被诉人存在以下违法情形：

　　一、申诉人入职后，被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于xxx年8月拟与申诉人补签劳动合同，但申诉人签名后，被诉人并未向申诉人提供其签章的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,400元(2800元×8个月)。

　　二、申诉人在职期间，被诉人一直未为申诉人缴纳社保，申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保，其中由单位承担的社保费共计2,052.84元，该社保费应由被诉人向申诉人返还。

　　三、xxx年9月7日，被诉人在没有任何事实依据的情况下，以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据《劳动合同法》第八十七条，被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元(2800元×2)。

　　四、申诉人xxx年7月的工资，被诉人仅支付1360元。被诉人辞退申诉人时，也未结清申诉人xxx年8月至9月7日的工资，以上克扣及拖欠的工资共计4,883.68元(7月份拖欠工资为2800-1360=1440，8月份拖欠工资2800元，9月份拖欠工资为2800×5/21.75=643.68)，同时，被诉人应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金1,220.92 元。

　　因此，申诉人特向贵委提起仲裁，恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。

　　此致

　　xx市XX区劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：

　　日期：xxx年 月 日

　　劳动仲裁申诉书格式2

　　申诉人:XXX

　　性别:女;年龄:24岁;籍贯:XXXXX;现住址:XXXXXXXX。

　　被诉人:XXXXXXXXX有限公司

　　地址: XXXXXXXXXXXXXX

　　法定代表人或主要负责人:XXXXXXXXX;性别:X;职务:总经理。

　　一、申诉原因:申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

　　二、请求事项:

　　1、被诉人一次性支付申诉人xxx年11月15日起至xxx年1月14日起，期间周日加班工资2466元及25%经济补偿金616.5元;

　　2、被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

　　3、被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元;

　　4、被诉人一次性支付申诉人xxx年1月工资300元及25%额外经济补偿金75元;

　　5、被诉人一次性支付申诉人加班工资、工资差额和经济补偿金合计9207.5元的1倍的赔偿金9207.5元;

　　6、仲裁受理费、仲裁处理费200元由被诉人承担并支付给申诉人。

　　三、事实和理由:(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

　　申诉人于xxx年11月15日进入XXXXXXXXXXX有限公司任人事主管一职，公司的上班时间为周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申诉人于xxx年11月15日与被申诉人签订劳动合同，劳动合同期限从xxx年11月15日至xxx年11月14日，试用期限从xxx年11月15日至xxx年12月14日，试用期工资为2000元，试用期过后为2300元，(以上内容以劳动合同相符)。

　　申诉1:

　　事实:被申诉人XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司的上班时间为周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁证据:加班证明:被申诉人全体职工，或根据仲裁程序，由被申诉人提供xxx年11月15日起至xxx年1月14日的考勤表及xxx年11月至xxx年1月的领工资表单(注:工资领表单上有申诉人的亲笔签名)，被申诉人电话0760-6213003。

　　申诉理由:

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定:职工每日工作八小时，每周工作40小时，每周超过40小时以外的时间，即为延长工作时间，应视同为加班;

　　2、根据1995-03-25国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动部发〔xxx〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定》职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算。

　　3、申诉人从xxx年11月15日起至xxx年1月14日起周日上班时间共计八天，因此得出:

　　〔(2000元÷20.92天×200%)+(2000元÷20.92天)×4天〕+〔(2300÷20.92天×200%)+(2300元÷20.92天)×4天〕=2466.5元

　　申诉2

　　事实:申诉人于xxx年1月14日接到公司管理人员:XXXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。

　　仲裁证据:有申诉人与公司管理人员XXX的就此事的交谈录音资料、申诉人与被申诉人的劳动合同、申诉人在被申诉人公司工作期间的劳动就业证、申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

　　申诉理由:

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:"经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金"，所以，被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金2300元;

　　申诉3

　　事实:申诉人于xxx年1月14日接到公司管理人员:XXX的口头通知，被告之"你入职两个月来，各项工作基本能满足公司目前的需要，但综合来看，有些方面还是不符合公司目前的工作需要，总的来说，总经理麦总提出，对你的工作还不太满意，现让我代表公司，向你提出结束劳动关系的通知，而且今天下午就办理交接手续"。

　　证明物件:有申诉人与公司管理人员张正行的就此事的交谈录音、以申诉人与被申诉人的'劳动合同和劳动就业证及申诉人与被申诉人的工作交接手续的文件。

　　申诉理由:

　　1、根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:"用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金"，所以，被诉人一次性支付申诉人1个月工资的解除合同经济补偿金2300元及50%额外经济补偿金1150元。

　　申诉4

　　事实:被申诉人于每月15日支付员工上月的工资。根据双方劳动合同的约定，自xxx年12月15日起，申诉人试用期已过，并于xxx年12月15日起依劳动合同约定，可获得2300元一个月的劳动报酬。但由于被申诉人给申诉人支付xxx年12月15日至xxx年1月14日的报酬依旧按2000元/月进行支付。被申诉人主张，双方在面试的时候就已说明试用期为三个月，但后来签订劳动合同为一个月。但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同中的约定也应以劳动合同为准则。

　　所以被申诉人应依劳动合同约定，向申诉人支付12月15日至xxx年1月14日的工资差额，共计￥300元整。