机械类简历

　　写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。

　　目前所在： 佛山 年　　龄： 29 岁

　　户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　培训认证： 未通过认证 身　　高： 175 cm

　　诚信徽章： 未通过验证 体　　重： 75 kg

　　人才测评： 未通过测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 机械工程师：机械工程师，其它类：，其它类：

　　工作年限： 7 职　　称： 初级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,湖南,深圳

　　工作经历

　　佛山南海**机床有限公司　　 起止年月：2007-08-01 ～ 2010-12-01

　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 机械工程师

　　工作描述： 主要从事非标设备的设计及生产的现场服务,如工装夹具的设计,卷板机,钢板纵剪开卷生产线，整平横切生产线

　　离职原因：

　　湖南***有限公司　　 起止年月：2003-11-01 ～ 2007-07-01

　　公司性质： 私营企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

　　担任职位： 技术员 支部副书记 工会副主席

　　工作描述： 主要负责公司的新设备的开发设计，旧设备的维护及改造，如高精度滚刀磨的维修，加工应急零件维修设备等，同时还要对设备进行定期的检修

　　离职原因：

　　教育背景

　　毕业院校： 湖南工业职业技术学院

　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2004-06-01

　　专 业 一： 机电一体化 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2001-09-01 2004-06-01 湖南工业职业技术学院 机电一体化 毕业证 -

　　2006-10-01 2007-01-01 机电驾校 汽车驾驶 C1驾驶证 -

　　2007-06-01 2007-07-01 人力资源中心 全国初级技术员职称培训 助理工程师职称 -

　　语言能力

　　外语： 英语　良好 粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平： 良好

　　工作能力及其他专长

　　毕业出来就在湖南***有限公司任技术员一职务,主要从事非标机械设计,设备维护维修,生产管理,设备改造,标准件采购等工作.如新设备的开发设计，旧设备的维护及改造，像高精度滚刀磨的维修，使用CA6140加工应急零件维修设备等，同时还要对设备进行定期的检修，熟悉车，铣，钻，磨等设备，熟练掌握各种常见量具刃具的使用方法;同时在公司担任党支部副书记,工会副主席等职务,负责支部跟工会的工作,如开展支部活动,参加上级有关部门的研讨会议,制定有关文件等 了解ISO9000质量体系,曾为内审员 英语听说读写良好,掌握汽车驾驶技能 07年任职力丰机床集团，任职于技术中心，主要从事冶金非标设备的设计及生产的现场服务，如钢卷开卷生产线，分条线等 个人维熟练掌握AUTOCAD，SOLIDWORKS，INVENTOR2008等设计软件，各办公软件及机器操作熟，熟练使用Team-Designer,电脑操作熟练，熟悉非标设计流程，能根据客户要求设计产品。 对Solidworks操作尤其要表述一下，目前为了公司的标准化需要，用SW来建立公司的设计库平台，其中包括2D及3D模版定制，标准件库制作，外购件库建立，公司产品通用件标准化库制作，以及将来的产品设计库的定制。同时还作为公司的SW技术培训师，解决同事们在工作中遇到的各种问题，共同提高，同时把相关问题集中起来解决。 本人熟练模型建立，工程图输出及转化，利用其本身的Simiulation优化设计功能来优化零件设计，达到精准设计的要求。同时对TOOLBOX有一定的研究，能够根据公司要求来定制标准件库。 对ERP，SAP系统有一定的了解，同时对各种软件BOM数据导入导出操作纯熟

　　个人自我评价

　　本人性格外向随和,善于交流,具有良好的亲和能力,工作积极主动,希望能够从事机械设计,技术,销售类的工作,同时个人也想突破,想尝试不同的工作。

　　七年的工作让我充分明白，每个人的发展需要一个良好的平台，所以如果贵公司平台不够，无法承受本人试用期不低于4500/月(注：机械工程师一职);包住宿之条件(有交通住房补助除外)者请勿致电本人!

　　三十而立，本人已近而立之年，成家立业之大任于肩，迫于生计不得不提如此要求，希望得到公贵公司的理解!谢谢你的浏览!，

　　拓展阅读：四脚助攻你的简历 敲开HR大门

　　简历，基本要求就是简而有力，但要做到这一点并不容易，有人用力过猛，有人力有不逮，还有人有力不会使。因此，在写简历时，不乏一些求职者下笔千言却离题万里。当然，求职者们也会对HR的心态作一些揣摩，近期前程无忧论坛(bbs.51job.com)做了个题为“如果你是HR，你最不看重简历哪部分内容”的小调查，位列第一的是“兴趣爱好”、位列第二的是“自我评价”，“政治面貌”和“邮箱信息”并列第三。

　　其实，既然简历中这些内容都是必填信息，那就有它们存在的道理，每一项都是HR考量你是否适合本企业本岗位的因素，比如国企或者有政府性质的下属单位，就会对“政治面貌”有要求。因此，简历中的每一项，都值得大家认真对待。为了防止之前说到的“离题万里”的情况发生，我们对简历中一些令求职者困惑、令HR疑惑的部分做个梳理。

　　工作经历

　　——被误会能力不够怎么办?

　　@HR疑惑：为什么工作一年还没有转正，是不是能力有问题?

　　@求职者辩解：要转正需要拍马屁和上司搞好关系，哪有那么容易的事情?

　　无忧专家支招：不如把主观上的猜测转变成客观上的限制。比如，公司制度上限制了只能有一名内勤编制，虽然个人在工作上很努力但却一直没有希望。这样的说法就能避免产生被认为“工作能力低下”的误会。