法人简历表格

时间：2021-08-31

法人简历表格

　　一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

　　法人简历表格篇一

个人基本简历

简历编号：		更新日期：
姓　　名：	YJBYS，COM	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	湖北	身材：	178 cm　78 kg
婚姻状况：	未婚	年龄：	29 岁
培训认证：		诚信徽章：

　求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职　

应聘职位：

人力资源经理/主管：人力资源管理、律师/法律顾问：法务、市场销售/营销类：市场类、营销类

工作年限：

职称：

初级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

3500--5000

希望工作地区：

广州

个人工作经历：

公司名称：	东风汽车公司乘用车公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04
公司性质：	国有企业所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：	人才开发业务主管
工作描述：	1．招聘制度与体系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘体系建设； 2．有效推进和实施员工招聘，包括管理类、技术类和技能类人员的招募，为事业计划有效实施提供重要的人力资源保障； 3．制订校园招聘方案，并有效组织实施校园招聘，与各重点高校建立长期友好合作关系； 4．技能实习生招聘方案和体系的建设，有效探索劳动合同法下新的用工形式和培训前移方式，提高人员选拔、培育的精准性，有效节约人工成本和管理费用； 5．员工管理制度的建立和劳动关系的管理； 6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。
离职原因：	个人发展

公司名称：	东风汽车有限公司人力资源总部起止年月：2004-07 ～ 2007-08
公司性质：	中外合资所属行业：各种车辆制造与营销
担任职务：	员工流动与人才管理业务主管
工作描述：	1、公司员工内部流动规范管理，内部招聘及人力资源主动配置管理，积极探索人力资源主动配置方式，最大限度实现人岗匹配和资源合理整合； 2、组织制定公司2005、2006、2007年人才需求计划并根据计划进行有效用工分析，为人力资源战略决策提供依据； 3、组织公司2005、2006、2007年劳务派遣合作评审方案制定及评审合作实施、劳务用工日常规范管理，有效甄选和开拓用工渠道，并不断探索新的用工形式，； 4、组织公司技能用工状况专项调查，制定调查报告，为人力资源决策提供重要依据。制定技能人员招录方案，为有效满足公司长期发展提供人才和智力保障； 5、负责公司各级各类专家人才申报及管理工作，分“三类四级”建立专家人才库，有效推进公司专家人才队伍建设； 6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；参与过的`工作：校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。
离职原因：	组织调动

　教育背景

毕业院校：

重庆大学法学院

最高学历：

本科获得学位: 法学学士

毕业日期：

2004-07-01

所学专业一：

法学（经济法方向）

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专　业	获得证书	证书编号
2000-09	2004-07	重庆大学法学院	法学	法学学士学位
2005-03	2005-03	北京	胜任特征模型与面试技巧	*
2005-06	2005-06	上海人事部人才交流中心	人才测评	人才测评师中级
2005-09	2005-09	十堰	员工招聘，面试与评价技术培训	*
2006-05	2006-05	上海中国人力资源开发研究会	人才测评	人才测评师中级
2006-08	2006-08	武汉	劳动合同管理及劳动争议处理培训	*
2006-09	2006-09	武汉	劳动合同管理与企业用工风险处理培训	*
2006-11	2006-11	武汉	目标管理与绩效管理培训	*
2007-10	2007-10	武当山	劳动合同法与劳动关系	*
2008-04	2008-04	武汉	员工职业生涯管理	*
2008-06	2008-06	武汉	建立合作的沟通技巧	建立职业形象培训师