简历开篇就将能力完整的书写出来，这种创作模式无疑是现今最长出现的一种，因为他们知道招聘企业不可能会将过多的时间运用在检查简历上，所以为了避免自己的能力不被认可，求职者还是应该尽可能的开篇直入主题的表现自我，最不济也能够在招聘企业留下深刻的第一印象，这对简历的运用效果而言，也已经达到了极致。

　　除了高调一些的阐述方式之外，我们还可以用一种比较含蓄的表达方式来表现自己。求职者只有摆正自己的角度，才能塑造简历最有效的价值，因为一般有能力的人并不会开口闭口的说自己如何如何，唯有从个人简历的整体入手，尽可能的用一些细节的描述来使其丰满，这样才能够尽可能发挥出简历的运用价值，站在那些还在为找不到工作而困扰的求职者角度来看，他们需要关注的恰恰是这种创作思路。

　　下面是yjbys小编和大家分享的人力资源管理行政与人事简历范文，更多资料请点击(www.010zaixian.com/jianli)。

　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广西-其他 年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 158cm

　　希望地区： 广东-东莞、 广东-深圳

　　希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位： 行政/人事经理、 行政人事主管、 行政人事专员

　　待遇要求： 可面议 要求提供住宿

　　最快到岗： 01个月之内

　　教育经历

　　2001-09 ～ 2004-07 广西大学 人力资源管理 大专

　　1998-09 ～ 2001-07 兴业高中 文科 高中

　　培训经历

　　2009-01 ～ 2009-01 德信诚 ISO9001：2008内审资格证

　　工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2010-01 ～ 至今)

　　公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

　　2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

　　3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

　　4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

　　5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

　　6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

　　7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

　　8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

　　9、负责公司客户等验厂工作的应对;

　　10、负责员工社保、工伤的办理;

　　11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

　　12、总经理的临时安排及工作的汇报。

　　离职原因： 寻求更大的发展空间

　　***公司名称 (2007-06 ～ 2010-01)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持

　　工作描述： 1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

　　2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。

　　3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。

　　4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

　　5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

　　6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

　　7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊 。

　　8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

　　9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。

　　10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。

　　11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

　　12、已取得ISO9001：2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。

　　离职原因：

　　***公司名称 (2004-03 ～ 2007-05)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 高级文书 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述： 由于工作调动，曾任职工作内容如下：

　　1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。

　　2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

　　3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。

　　4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

　　5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。

　　6、新进员工的培训工作。

　　离职原因： 到东莞发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。

　　技能专长： 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;

　　对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

　　有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

　　对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

　　熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

　　能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

　　熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

　　熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

　　具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;

　　熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 一般

　　其 他： 会简单的日常日语

　　求职意向

　　发展方向： 寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

　　其他要求： 要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。

　　自身情况

　　自我评价： 性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。

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