| 公司名称： | 起止年月：2007-07 ～ 2008-09东风日产佛山吉泰汽车销售服务有限公司 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：汽车及零配件 |
| 担任职务： | 人事主管 |
| 工作描述： | 负责公司人员的招聘、录用、培训.
负责公司年度培训计划的制定以及月度培训计划的实施，并对培训进行评估和意见反馈。
负责公司各种会议的筹备组织及接待工作.
负责公司管理制度以及各岗位、职责说明书的制定.并负责实施、贯彻执行。
负责公司行政事物，包括对公司固定资产的管理，公司后勤及安全事物的管理，公司印章的管理.
负责制定人力资源部年度工作计划主要包括培训计划、年度费用预算、月度费用预算、月度各岗位人员编制计划。
负责公司员工考核,主要包括公司各岗位人员的月度KPI考核、继任人才和实习生的考核.
负责保安、公司车辆的管理。 |
| 离职原因： | 回广州发展 |
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| 公司名称： | 起止年月：2005-03 ～ 2005-06香港月亮贺卡(番禺)有限公司 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：造纸/印刷 |
| 担任职务： | 人事部副主任、主任 |
| 工作描述： | 制定招聘计划，并负责招聘活动的`组织及安排，追踪招聘的及时性、准确性，寻找公司适合的人才。
负责网络招聘的建立和维护。
监督检查人事资料、档案的建立和完整性。
负责对员工劳动合同的管理，跟进员工社保的办理。
制定人力资源部的工作计划及执行方案、并主导实施。
负责制定公司的培训计划，开发制作部分新的培训课程，并负责公司新进员工的入职培训。
参与企业文化的建设，企业内刊编辑，公司各种活动（生日晚会、运动会、元旦晚会等）的主要组织者和策划者，长期负责企业墙刊的组织、策划。
按时审核人事报表、跟进员工考勤、员工工资的完善、发放情况。
负责员工适用期、调职、调薪考核，建立以业绩和能力为主的客观公正的考核评价体系。
协调人力资源部与公司内部门之间的关系，以及对外与部分当地政府机关建立良好的工作关系. 文章来源www.yjbys.com应届毕业生求职网 |
| 离职原因： | 寻找更好的发展机会. |
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| 公司名称： | 起止年月：2004-06 ～ 2004-12广荣鞋业有限公司 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运 |
| 担任职务： | 人事助理 |
| 工作描述： | 负责新员工的招聘；
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