行政管理专业学生应聘简历范文

　　行政管理专业简历的递交便可确保自己能够收获到相对应的工作，这一似乎看起来非常难以达到的运用效果，实则轻易即可满足。当求职者决定进行简历的创作时，首先应关注的是简历的创作方向问题，如针对自身的能力，素养，学识，以及工作经验进行叙述，这样创作出来的个人简历即便不能够发挥出颇为实用的影响力，但这毫无疑问正是招聘方希望见到的一种创作类型。

　　篇一：行政管理专业学生应聘简历范文

　　个人信息

　　yjbys

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： XX

　　户　　籍： XX 年　　龄： 29

　　现所在地： XX 身　　高： 164cm

　　希望地区： XX

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　行政/人事类-其他相关职位

　　寻求职位： 经理、 主管、 主任

　　教育经历

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX大学 法学 本科

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX海洋大学 行政管理 大专

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX涉外翻译学校 外语 中专

　　培训经历

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX管理顾问有限公司 ISO9001/ISO14001/OHSMS18001环安质三标一体化

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX职业培训学校 助理人力资源管理师

　　XX公司 (20XX-XX ～ 至今)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 生物工程、制药

　　担任职位： 行政经理 岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述： 1 负责建立公司与药品生产相适应的管理机构和组织机构图;

　　2 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;

　　3 负责全公司的培训管理工作;

　　4 负责参与公司各部门及每个员工职责的制定与考核工作;

　　5 负责本部门周、月、年度的工作计划及工作总结;

　　6 负责行政部相关制度制订工作，并做好规范管理;

　　7 负责食堂管理，合理搭配用餐质量，合理控制餐费标准;

　　8 公司营业执照、组织机构代码证的年审以及每月员工社保、住房公积金的办理;

　　9 办公设备的管理(电脑、打印机、传真机等)的日常维护、采购、报废情况的监督检查;

　　10 公司各项会议、活动的统筹安排;

　　11 督促各部门落实公司决策、决议、办公备忘;

　　12 负责公司所有员工的招聘、录用、考核、转正、晋升和解聘工作;

　　13 制定年度培训计划、培训方案，组织、安排和监督各相关部门的培训，并做好培训档案管理工作;

　　14 每月组织各部门进行月度绩效考核;

　　15 协调公司与员工的劳动关系，处理劳资纠纷;

　　16 对内协调各部门之间、对外协调相关对口政府部门、工会、行业协会、媒体等部门的工作;

　　17遵守保密制度，不发生失密、泄密现象;

　　18 完成总经理临时安排的各项工作。

　　19 GMP文件中关于人员管理程序文件的起草;

　　20 负责薪酬、企业员工工资核算，年终奖金方案及相对应的工作;

　　离职原因： 企业搬迁

　　XX公司 (2005-05 ～ 2011-08)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 行政人事：主管 直属上司：总经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司人力资源中长期规划、及部门需求制定招聘计划，并确保招聘方案的实施;

　　2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才储备信息数据;

　　3、根据公司业务发展和员工发展的需要，制定年度培训计划;

　　4、协调员工关系进行积极有效沟通，收集相关信息提供给管理层

　　5、負責與各級人員的溝通协调工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關規定;

　　6、負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務;

　　7、不斷跟進及完善員工福利，對出現的及未出現的問題進行合理解決及改善;

　　8、依据公司实际运作及经营发展，建立有效绩效考核及具有竞争力的薪酬体系。

　　9、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　10、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　11、2008年企业成功导入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化管理体系并与2010年成功取得相关认证资质。

　　12、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　13、组织安排全体人员年度及职业健康体检，员工岗前三级培训及在职培训、协助办理培训进修手续;

　　14、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　15、编制员工手册，提倡和推广人性化管理，设置员工意见箱，虚心接受员工提出的各类意见，合理答复解决员工各类请求，杜绝在公司内拉帮结派阻止非法活动入内;

　　16、保障后勤正常进行运作，不定期的深入调查了解饭堂采购用料及成本控制;

　　17、每年11月份组织统筹全厂冬运会，每年端午节、中秋节、春节，统筹安排聚餐组织开展文艺活动;

　　18、熟悉国家《劳动法/劳动合同法》及地方的法律法规，圆满解答合理处理解决内外部劳资纠纷;

　　19、推行宿舍评比制度，每周定期对宿舍进行卫生及安全检查，每月对优等宿舍进行奖励，存在问题的进行整改，加强员工清洁卫生，节约能源意识;

　　20、熟悉政府办事流程并建立良好的外交关系，合理答复处理政府与公司相关事务，办理工伤(培训、申报、鉴定、终结)，社保年审等相关证件的年审及办理等;

　　离职原因： 个人职业规划

　　XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 行政人事：人事转主管 直属上司：厂长/总经理 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、全面负责人力资源及行政工作。

　　2、全面负責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務。

　　3、不定期了解同行業及周邊企業員工福利信息以配合公司發展。

　　4、協助處理員工投訴。

　　离职原因： 寻求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 熟悉OFFICE办公软件

　　技能专长： 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化，等方面的培训;熟练使用办公软件及相关的'人事管理软件;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 期望任职于重视管理，富有挑战发展空间的企业。

　　其他要求： 有良好的福利待遇及提供社保

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、本人作风正派，处事干练果断，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;高度的敬业精神，能接受高强度的工作;

　　2、具备良好职业道德、职业素养、创新理念和团队协作精神。

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导规范各及个职能模块的工作.